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Indemnisation congé maternité en fin de droit chômage

Bonjour,

Bientôt en congé maternité, je souhaite savoir si je peux prétendre à une indemnisation bien que je ne sois plus salariée ni indemnisée par Pôle Emploi. Je vous mets les détails nécessaire à l'évaluation de la situation ci-dessous.

J'ai été en CDI à temps plein de 2016 jusqu'au 04/04/2018
Ensuite en congé maternité du 05/04/2018 au 12/08/2018
Puis en congé parental du 13/08/2018 au 13/09/2019
Suite à ma démission pour suivi de conjoint, j'ai été indemnisée par Pôle Emploi du 08/11/2019 au 11/11/2021
Mon inscription à Pôle Emploi est maintenue, mais je ne suis plus indemnisée car j'ai épuisé mes droits.

Je suis enceinte depuis le 26/07/2022, soit moins de 12 mois après la fin de mon indemnisation par Pôle Emploi, mais mon congé maternité (3ème enfant) ne commencera que le 01/03/2023, donc plus de 12 mois après...

D'après vous, mes droits à IJ sont calculés par rapport à quelle date ? Début de grossesse, auquel cas j'aurais droit à l'indemnisation ou début de congé maternité (donc pas d'indemnisation) ? Le code de la sécurité sociale art. L161-5 mentionne les 2 possibilités.

Merci d'avance pour votre aide et vos clarifications.

CookyLava

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Bonjour CookyLava,

Dans un premier temps, vous pouvez prendre connaissance de ce topic sur les conditions d'ouverture de droits aux indemnités journalières maternité

La période de maintien de droits d'un an débute à partir de la fin d'indemnisation par Pôle emploi.

Ce genre de situation étant complexe, je vous conseille de prendre rendez-vous dans un accueil de votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Vous obtiendrez des réponses personnalisées auprès d'un conseiller ayant accès à votre dossier.

Ce rendez-vous peut être pris depuis votre compte ameli. Si vous n'avez pas de compte, vous pouvez contacter votre CPAM par téléphone au 36 46.

Bonne journée

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CookyLava

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Bonjour,

Le conseiller qui m'a reçu en rdv n'a pas répondu à cette question. Le suspens reste donc entier, tant que mon dossier n'aura pas été instruit ?

N'y a-t-il pas une règle qui dit : "on étudie les droits au début de la grossesse" ou "au début du congé" ou "on étudie les 2 et on prend le plus favorable" ?

Cela m'étonnerait fort que les services instructeurs n'aient pas de lignes directrices sur le sujet et prennent leurs décisions à la tête du client.