l'Assurance Maladie

Cette question a été résolue

Montant Indemnités journalières congé maternité après congé parental à temps partiel (80%) et chômage

Bonjour,

En CDI depuis 2012, j'ai eu un premier enfant (oct 2016) et pris un congé parental à temps partiel (80%) à mon retour de congé maternité. J'ai signé une rupture conventionelle avec une fin de contrat fin janvier 2018. Quelques jours avant ma fin de contrat, mon congé parental à temps partiel arrivait à échéance - je n'avais demandé que pour un an - et j'ai donc été payée quelques jours à temps complet sur la fin de contrat, j'étais en congés payés.
J'ai appris que j'étais enceinte d'un second enfant, et vais donc être en congé maternité une fois au chômage. Je voulais savoir si mes Indemnités Journalières (calculées sur mes anciens salaires si j'ai bien compris) allaient être payées sur la base du 80% ou du 100%.
Merci pour votre aide :)

echhho

echhho

Niveau
0
0 / 100
points
  • 1 question posée
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponse certifiée par un expert ameli

Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous.

Bonjour echhho,

Une réponse a déjà été apportée par Elryn concernant l'indemnisation du congé maternité suite à un congé parental.

Je vous invite à la consulter.

Bonne journée.

Ce post vous a-t-il été utile ?

Non (2)

Oui (0)

0%

0% des internautes ont trouvé cette réponse utile

Autres réponses

Elryn

Elryn

Niveau
4
5000 / 5000
points
  • 1 question posée
  • 9901 réponses publiées
  • 1881 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Alors la....

Si vous étiez encore salariée l'employeur Devrait rétablir les salaires et ce serait sur du 100% vu que vous aviez repris quelques jours à 100% mais au chômage la cpam ne se base que sur les fiches de paye...

On n’est plus sur du cas général, il faut demander à votre cpam.

Cela dit si on vous calcule vos IJ sur les fiches de paye uniquement (donc en partie en 80%) je pense que vous pourriez tenter la cra en demandant une égalité de traitement avec les personnes qui ont conservé leur emploi qui aurait vu leur salaire rétabli sur 100% car à leur dernier jour de travail ils étaient à 100%.

Cordialement