l'Assurance Maladie

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l'attestation de salaire envoyer par l'employeur et fausse que faire ?

suite a un accident de travail depuis septembre 2014, je suis indemnisé par la CPAM depuis met cette année découverte que le salaire inscrit par l'employeur avec qui je suis en litige suite a un licenciement abusif et non sérieux de l'entreprise pendant que je suis en accident de travail ne correspond pas a ma paie de septembre 2014 vue que ces celle si qui a était pris en compte pour calculer met indemnités journalière . Puis-je faire une réclamation ? Puis-je faire valoir met droit avec la CPAM ? et enfin Puis-je faire modifier mon salaires non exactes inscrits sur l'attestation de salaires fournis par l'employeur avec qui je suis toujours en poursuite depuis avec met 3 dernières fiche de paie ? Merci de vos réponses et si quelqu’un de la CPAM agrée pouvait me répondre ça me serait très utile pour mon choque physique et psychique .

abdel

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Bonjour abdel,

Tout d'abord, lorsque le dernier jour de travail indiqué par l’employeur sur l’attestation de salaire intervient le dernier jour du mois, la paie se rapportant à ce mois est prise en compte dans la détermination du gain journalier servant de base au calcul de l’indemnité journalière.
En effet, dans ce cas, l’interruption de travail est considérée débuter le mois suivant. 

Vous pouvez, effectivement, adresser des copies de vos bulletins de salaire à votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dans le cadre d'une réclamation.

Afin de faire le point sur votre situation, je vous invite à contacter votre CPAM depuis votre messagerie ameli.

Bonne continuation.

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Elryn

Elryn

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Bonjour,
si votre AT a eu lieu en septembre, c'est la fiche de paye d'aout qui est prise en compte.

Vous pouvez toutefois envoyer votre fiche de paye d'aout pour demander que votre dossier soit vérifié.

Bonne journée

abdel

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ça ces passer le 30.09 donc faut que je leur donne celle de août ? met celle d’août jetait en intérim et me suis fait embaucher le 02.09