Bonjour à tous,
Je suis travailleur frontalier (les règles de la Sécurité Sociale de Monaco sont quasiment identiques à la CPAM française), j'ai 40 ans et 11 ans d'ancienneté dans mon entreprise (restauration).
Suite à un AT (dos) en 2024, le médecin conseil de l'assurance m'a consolidé récemment avec un taux très faible (3%). Cependant, mon état de santé réel s'est gravement détérioré.
Aujourd'hui, mon dossier médical complet comprend :
3 nouvelles hernies discales lombaires avec atrophie musculaire (prouvées par une IRM récente). Une hernie cervicale. Une coxarthrose bilatérale. Une hypoacousie bilatérale (perte d'audition). Un syndrome dépressif sévère réactionnel aux douleurs chroniques, certifié par ma psychiatre (avec traitement par antidépresseurs et somnifères).
La Médecine du travail a voulu tester une reprise avec des restrictions (pas de port de charge, poste adapté). Résultat : mon chef m'a fait travailler 4 jours, puis m'a forcé à poser tous mes congés restants en m'expliquant qu'il ne pouvait pas me donner un poste allégé fixe car "ça dérange les autres". Les RH m'ont également confirmé oralement l'impossibilité de reclassement.
Je suis épuisé physiquement et psychologiquement. J'ai deux questions pour ceux qui ont vécu des situations similaires :
Vu mon âge (40 ans), est-il réaliste d'espérer une mise en Invalidité Catégorie 2 par la Sécurité Sociale en cumulant toutes ces pathologies physiques et le syndrome dépressif lourd ? Mon médecin
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Bonjour Ares,
Dans un premier temps, je vous conseille la lecture de ce topic qui fait le point sur l'invalidité pour les travailleurs frontaliers résidant en France. Vous y trouverez, dans le premier paragraphe, le détail de la démarche à réaliser si vous remplissez les conditions d'ouverture de droits.
J'attire votre attention sur le fait que le bénéfice d'une pension en France ne peut être accordé que sous réserve de remplir les conditions médicales et administratives mentionnées et qu'il appartiendra à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de votre lieu de résidence de déterminer si elle peut ou non instruire votre demande.
Dans un second temps, et afin de comprendre un peu mieux les différentes nuances, je vous recommande de prendre connaissance des informations contenues dans cet article du site du Ministère du Travail et des Solidarités intitulé : Inaptitude, incapacité, invalidité : quelles différences ?
Enfin, au vu de votre situation et n'étant pas habilitée à répondre à des questions d'ordre médical, je vous suggère de faire part de vos interrogations à votre médecin qui saura vous conseiller selon votre état de santé.
Pour faire le point sur votre situation, vous pouvez également bénéficier d'un rendez-vous personnalisé dans un accueil de votre CPAM.
Vous pouvez prendre ce rendez-vous en contactant un conseiller par téléphone au 36 46.
Je vous souhaite une bonne journée.
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Voir le profilBonjour,
Je vous remercie pour votre réponse rapide. Je vous présente mes excuses si mon message précédent était hors sujet. Je comprends tout à fait que ce forum soit strictement dédié aux démarches administratives et non aux avis médicaux, et je suis un peu perdu(e) face à la complexité des procédures.
Afin de faire les choses dans les règles, pourriez-vous m'éclairer sur les points administratifs suivants concernant ma situation (passage d'un AT consolidé vers une demande d'invalidité pour dégradation globale de santé) :
Formulaires et démarches : Quels sont les documents et formulaires administratifs exacts à télécharger et à remplir pour initier ma demande de mise en invalidité ? Coordination transfrontalière : Étant travailleur frontalier (Monaco/France), y a-t-il un service spécifique à qui je dois adresser ce dossier pour que le traitement administratif soit bien coordonné ? Gestion de l'inaptitude : Si la Médecine du travail prononce officiellement mon inaptitude (mon employeur m'ayant confirmé l'impossibilité de reclassement), quels documents justificatifs devrai-je vous transmettre pour mettre à jour mon dossier pendant le traitement de ma demande d'invalidité ? Droits et indemnités : Sur le plan purement administratif, si je viens à percevoir les indemnités chômage suite à un licenciement pour inaptitude, cela bloque-t-il l'étude de mon dossier d'invalidité ou les deux démarches peuvent-elles être instruites en parallèle ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide précieuse sur ces aspects administratifs.
Bien cordialement.
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Formulaires et démarches : Quels sont les documents et formulaires administratifs exacts à télécharger et à remplir pour initier ma demande de mise en invalidité ? Coordination transfrontalière : Étant travailleur frontalier (Monaco/France), y a-t-il un service spécifique à qui je dois adresser ce dossier pour que le traitement administratif soit bien coordonné ? Gestion de l'inaptitude : Si la Médecine du travail prononce officiellement mon inaptitude (mon employeur m'ayant confirmé l'impossibilité de reclassement), quels documents justificatifs devrai-je vous transmettre pour mettre à jour mon dossier pendant le traitement de ma demande d'invalidité ? Droits et indemnités : Sur le plan purement administratif, si je viens à percevoir les indemnités chômage suite à un licenciement pour inaptitude, cela bloque-t-il l'étude de mon dossier d'invalidité ou les deux démarches peuvent-elles être instruites en parallèle ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide précieuse sur ces aspects administratifs.
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