Arrêt maladie après rupture conventionnelle et indemnisations france travail + maternité ?

Je suis en arrêt depuis novembre et une rupture conventionnelle a été prévue pendant mon arrêt pour mon départ de l'entreprise mi-mai.
Il est fort probable que mon arrêt de travail se reconduise car je ne suis pas en capacité de travailler pour l'instant (rdv en mai avec mon médecin pour en aviser et le confirmer).

J'aimerai connaître les règles d'indemnisation dans mon cas :
1 - Si mon arrêt n'est pas reconduit, je passe donc aux allocations France Travail car sans emploi > en revanche, en août je serai de nouveau arrêtée car il s'agira de mon congé maternité : dans ce cas sur quel salaire se baseront mes indemnités de la cpam : mes allocations france travail, ou bien mes fiches de paie antérieures ?

2 - Si mon arrêt est reconduit : serais-je encore indemnisée de la part de la cpam, toujours sur la base de mon précédent salaire de salariée ? Et en août, au moment de mon arrêt pour congé maternité, quelle sera la règle de calcul de mes indemnités ?

Je vous remercie pour un retour éclairé !