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Le nouveau congé supplémentaire compte-t-il comme des heures de travail assimilées dans le calcul pour arrêt travail ?

Bonjour,
Je suis en CDI à 40%, soit 66 heures par mois (et j’ai une activité en auto entreprise à côté à 40% également).
J’ai été en congé supplémentaire de naissance en juillet et août. Jai repris le travail au 1er septembre.
Comment se passe le calcul des IJ en cas d’arrêt de travail ? Est ce que les mois de congé supplémentaires de naissance est compté comme des heures de travail assimilées.
Par exemple si je suis en arrêt au 1 novembre : les mois comptés seront août, septembre et octobre. J’aurais travaillé septembre et octobre donc j’aurais cumulé 132h, mais j’étais en congé supplémentaire de naissance en août, est ce que les heures d’août seraient comptées tout de même ?
Ou est ce que je ne serai pas éligibles à des IJ car pas atteint les 150h sur les 3 derniers mois ?

Par avance, je vous remercie pour votre réponse et aide.cordialement

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Bonjour Anais-44,

Dans le cas d'un arrêt de travail intervenant après votre congé supplémentaire de naissance, vous retrouvez vos droits aux prestations en espèces acquis antérieurement. Donc si avant celui-ci vous ouvriez le droit aux indemnités journalières, votre nouvel arrêt devrait pouvoir être indemnisé. 

Toutefois, pour vous assurer de votre droit en fonction des éléments portés à votre dossier, je vous conseille de prendre un rendez-vous téléphonique ou en agence directement depuis la page d'accueil de votre compte ameli web (via l'application, seul le rendez-vous téléphonique est disponible) dans la rubrique "Vos rendez-vous" puis "Prendre un rendez-vous".

Si vous n'avez pas de compte ameli vous pouvez prendre rendez-vous par téléphone au 36 46.

Vous pouvez vérifier les modalités d'accueil de votre caisse avant de vous déplacer : https://www.ameli.fr/assure/adresses-et-contact/points-accueil

Je vous souhaite une bonne journée.

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Elryn

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À ma connaissance la loi n’a pas été modifiée pour les intégrer. Mais au « pire » vous aurez les 600h sur 12 mois entre le congé mat et votre contrat

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Merci beaucoup Eleny. Mais cette règle des 600h de travail sur les 12 mois ne concerne pas les professions a caractère saisonnier ou discontinue uniquement ?
Donc d’après vooyre réponse, je comprend que le congé maternite rentre dans le calcul d’heure, mais concernent les arrêts de travail, ils rentrent aussi ? Car j’ai été en arrêt avant mon congé maternité
Merci pour votre réponse

Elryn

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Non la règle c’est soit 150h sur 3 mois soit si vous ne les avez pas 600h/12 mois.

Les jours d’arrêt maladie comptent comme le congé mat comme des jours assimilés donc ça cumule des heures.

Bonjour Anais-44,

Nous avons bien pris connaissance de votre question. Celle-ci demande des recherches complémentaires.

Nous revenons vers vous dès que possible. Vous recevrez alors une notification par mail vous indiquant la publication de notre réponse.

Bonne journée.