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Indèmnités congé maternité suite à congé parental à temps partiel - éventuel arrêt maladie lié à grossesse

Bonjour,
Je suis en CDI - temps plein depuis janvier 2013 et je travaille à temps partiel dans le cadre de mon congé parental (60%) jusqu'au 1er avril 2018.
Je viens d’apprendre que je suis enceinte, dpa le 21 mai 2018.
Si j'ai bien compris ( n'hésitez pas à me confirmer :) ) mes indemnités de congé mat devraient être calculées sur la base de mon salaire à temps plein...
J'ai eu une première grossesse difficile et j'ai été alitée plusieurs mois... Il est fort probable que la 2ème soit assez similaire à la précédente...
Ma question est donc la suivante:
Si je suis arrêtée sur la période ou je travaille à temps partiel et ce jusqu'à l'accouchement, (que je ne reprends pas physiquement le travail à 100% même un jour) comment seront calculées mes indemnités de congé maternité?

Merci par avance de vos retours,
une futur maman heureuse mais un peu inquiète

Postit

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Elryn

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Bonjour

En effet pour votre congé maternité il faut reprendre 1 journee à temps plein (soit travail réel soit CP) entre le 1er avril et le 9 avril pour que les IJ soient calculées sur le temps plein. Car votre employeur fera une attestation de salaire sur les mois de janvier février mars en rétablissant vos salaires sur un 100% vu que vos absences entraînant une diminution de salaire étaient légales et autorisées et donc les salaires ne correspondent pas à votre situation à la date de votre arrêt du 9 avril.

Pour votre arrêt maladie éventuel, s'il débute a un moment où vous êtes encore à 60% il sera indemnisé à 60% car par exemple vous êtes arrêtée le 20 janvier, vous êtes à ce moment à 60% il n'y a donc pas lieu de rétablir des salaires sur les mois précédents car ils correspondent à votre situation au moment de l'arrêt (un travail à temps partiel). Par contre vous pourrez continuer à percevoir votre CLCA de la CAF même en arrêt maladie.

Cordialement

Commentaire de Valentin, expert ameli :

Merci Elryn pour votre participation.

Je vous recommande d'en parler directement à un agent de votre CPAM (caisse primaire d'assurance maladie) pour faire le point.

Les coordonnées sont ici.

Bonne journée.

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Elryn

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Bonjour

Pour que vos indemnités (maternité ou maladie) soient calculées sur un temps plein vous devez reprendre au moins 1 jour à temps plein (les CP sont considérés comme une reprise).

Sinon Tout sera calculée sur votre temps partiel. Vous pouvez cumuler les IJ et le CLCA

Cordialement

Postit

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Merci de votre retour Elryn.

Je ne suis pas sûre de comprendre... il faudrait que j'ai posé un cp entre le 1er avril (date de fin de mon temps partiel) et le 9 avril (date de début du congé mat) pour que les indemnités du congé mat soient calculées sur mon salaire à 100%?

Pour l'éventuel arrêt maladie lié à la grossesse, il sera forcément calculé sur la base de mon salaire à 60% , non?

Senga

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Bonjour,
Je ne comprends pas bien la réponse car moi je suis dans le même cas que vous. J'ai repris 1 journée à temps plein avant mon arrêt congé pathologique et mes indemnités journalières ont été calculées sur mon 80% de mon congé parental à taux partiel. Au téléphone on m'a repondu qu'il aurait fallu reprendre les 3derniers mois pleins à 100% pour prétendre avoir les IJ en intégralité !
Voilà j'espère que ma mauvaise expérience pourra éviter à d'autres future maman la mauvaise mésaventure car là pour moi c'est un coup dur et une sacré perte de revenue non prévue!!!!

Elryn

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Bonjour

La personne vous a répondu une information fausse.

C’est à l’employeur de refaire l'attestation De salaire et d’infiquer le salaire que vous auriez eu ces 3 mois sans le congé parental vu que votre absence est autorisé et justifié.
C’est comme quand on est en arrêt maladie: on rétablit le salaire.

Senga

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Je suis perdue et ne sais plus qui croire car la personne a quand même regardé mon dossier et m'a dit non...

Elryn

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Je suis concernée par la situation et je peux vous assurer que mon congé mat a été indemnisée sur temps’plein sur la demande de ma CPAM qui a fait refaire l’attestatiob De salaire

De plus c’est comme quand vous commencer un nouveau job au cours de la période des 3 mois. On prend les salaires que vous auriez eu chez le nouvel employeur si vous y bossiez depuis au moins 3 mois pour le calcul et on regarde que vous avez assez travaillé chez l’ancien pour ouvrir les droits

Senga

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Bonjour,
Encore besoin de votre aide. Je viens de recevoir un écrit comme quoi la personne qui m'avait renseignée au téléphone en me disant que je n'aurai pas d'indemnisation sur mon taux plein a bien dit juste. J'ai une confirmation.
Mais vu ce que vous me dites y a t il un texte que je pourrai leur présenter car je trouve inadmissible si vous vous y avez droit et pas d'autres personnes.

Merci beaucoup je vais essayer d'aller à un point Cpam pour avoir quelques-uns en direct.

Bonjour Senga,

Je vous confirme la réponse apportée par Elryn en haut de topic.

Au vu de votre situation, je vous conseille de prendre un rendez-vous en accueil, depuis votre compte ameli, afin de faire un point sur votre dossier.

Bonne journée.