l'Assurance Maladie

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Indemnités arrêt de travail

J aimerais savoir si mon salaire sera total si je suis en arrêt maladie ou arrêt de travail. Puis le taux d indemnités ? Merci

melmel2008
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JohnJohn

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Bonjour,

En cas d'arrêt de travail (risque maladie) l'indemnité journalière sera égale à 50% de votre salaire journalier.

Pour cela, vous devez avoir travaillé 150H minimum sur les 3 derniers mois, ou 600H sur les 12 derniers mois (en cas d'activité discontinue).

Le salaire journalier correspond à la moyenne de vos trois* derniers salaires (soumis à cotisations) avant votre arrêt de travail.

* ou douze derniers salaires (soumis à cotisations) avant votre arrêt de travail, en cas d'activité discontinue.

Exemple (cas général): Vous êtes en arrêt depuis ce jour (le 06/08/2017), l'Assurance Maladie va se baser sur les salaires de Mai, Juin et Juillet 2017.

Admettons que vos salaires sur ces 3 mois ont été de 1250€, la formule de calcul est la suivante : (1250X3) /91.25) / 2 = 20.55€

Votre indemnité journalière sera de 20.55€ (à déduire CSG, CRDS).

Pour rappel, les 3 premiers jours ne sont pas indemnisés, c'est ce que l'on appelle les 3 jours de carence. (Hors cas particuliers pour les salariés qui relèvent du Régime Alsace-Moselle).

Selon votre convention collective, votre employeur peut éventuellement maintenir le salaire en cas d'arrêt maladie, sur une période donnée et dans ce cas il demandera la subrogation (cela signifie que le paiement de vos indemnités journalières lui sera directement versé).

Pour plus d'information, je vous invite à consulter le site Ameli, en suivant ce lien : https://www.ameli.fr/moselle/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie

Cordialement,

Commentaire de Pierre expert :

En effet JohnJohn, merci pour cette réponse.

Plus d'informations sur les indemnités journalières ici.

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En arrêt de travail vos indemnités journalières représentent environ 50 % de votre salaire.
Vous pouvez avoir un complément via votre mutuelle/prévoyance (voir le contrat) ou via votre employeur (voir votre convention collective).