arret de travail et cure thermale

Bonjour,
En invalidité, j'ai reçu l'accord de prise en charge de ma cure. Transmis à l'employeur.
Ce dernier affirme qu'il doit recevoir un document attestant le versement des indemnités journalières par la CPAM.
Le prise en charge ne lui suffit pas, et m'a informée que mon salaire ne me sera pas versé sans cette attestation.
Je ne sais pas de quoi il est question. Pourriez-vous me dire ce qu'il en est ?
Avec mes remerciements,

Bonjour,

Je ne comprends pas certains points de votre réponse. Pourriez vous apporter plus de précisions svp?

Quand vous dites : "aucune disposition règlementaire ne prévoit d'arrêt de travail durant la cure ou à l'issue de celle-ci"

"Votre médecin ne peut pas établir de prescription d’arrêt de travail pour cette période de cure et votre employeur ne devra pas vous réclamer d’avis d’arrêt de travail".

Mais en même temps, vous dites:
"Le formulaire de prise en charge de la cure thermale sert d'avis d'arrêt de travail. Ce formulaire peut éventuellement servir de justificatif d'arrêt de travail auprès de l'employeur ou de Pôle emploi".

Est-on donc reconnu en arrêt de travail lorsque nous faisons une cure (si nous vous à la CPAM l''attestation de prise en charge par l'établissement de la cure thermale) ?

Seconde question:
Est-ce que donc l'attestation de de prise en charge par l'établissement sert de déclaration d'arrêt de travail?

Troisième et dernière question:
Pour un fonctionnaire (ce qui est mon cas), j'envoie habituellement mon arrêt maladie uniquement à mon service RH et jamais à la CPAM. Dois-je vous envoyer l'attestation de prise en charge pour la cure thermale, ou dois-je ne l'envoyer qu'à mon employeur (mon service RH)?

Merci de vos réponses aux 3 questions.

Bonjour,

Je voudrai si cette disposition, à savoir que "le formulaire de prise en charge de la cure thermale sert d'avis d'arrêt de travail", est valable pour les fonctionnaires titulaires de la DGFIP ?

Dans l'affirmative, serait-t-il possible d'avoir les textes de références svp ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour, pour ma part, je voudrais savoir si les ressources prises en compte pour calculer les IJ lors d'une cure thermale sont celles du foyer (curiste + conjoint) ou uniquement celles du curiste, si celui-ci vit en couple, que ce soit maritalement ou pacsé ?
Merci pour votre retour.

Bonjour,
Concernant une cure en ALD :
1) est-ce que l'arrêt doit obligatoirement faire la totalité de la période ?
Mon centre de cure est proche géographiquement (20 min de voiture) et les sessions sont l'après-midi. Est-ce que l'arrêt peut ne concerner que les après-midi ?
2) est que je peux commencer la cure en travaillant puis être en arrêt à partir de la 2eme semaine si je ne me sens pas capable de travailler en parallèle ?
3) j'ai une subrogation par mon employeur, est-ce également valable dans le cadre d'un arrêt pour cure ?
Merci pour votre temps.

Bonjour
Je suis arrivée à un point de discussion avec mon employeur qui refuse toujours mon arrêt maladie pour cure, cette discussion s’éternise et je crains qu’elle se tendre à insister. Je n’arrive pas lui faire entendre ce qui est écrit ci dessus. Il veut me faire poser des congés payés. L’année dernière il avait accepté mais ayant moins d’un an d’ancienneté je n’avais droit qu’aux IJ CPAM et pas de salaire à verser… est-ce ça qui le motive à dire non ? Je ne sais pas mais je ne trouve pas de solution. Il dit avoir appelé la CPAM qui lui a dit que ça ne pouvait être un arrêt maladie et m’oppose la définition d’un arrêt maladie qui justifie le fait de ne pouvoir travailler. Ma pathologie (arthrose) ne m’empêche pas de travailler… lui dire que préférer tirer sur la corde en attendant la cure plutôt que m’arrêter à l’improviste ne le convainc pas… comment lui faire entendre raison ? Je lui ai pointé cette discussion ça n’a pas fonctionné. Aussi la page service-public.fr. Fournir un texte officiel, une référence , un échange avec un médiateur ? Merci de votre aide

Bonjour,
Je suis actuellement en cure, et je suis énormément fatiguée avec des douleurs fortes.
Mon kiné m’a parlé de prolongation de « l’autorisation d’absence indemnisée » dans le cadre de la cure (je suis en ald), est-ce quelque chose qui est possible ?
Ma cure se termine un mardi et je dois reprendre le travail un mercredi, je ne suis pas sûre d’en être capable.
Comment faire dans ce cas ?