Cure thermale de salarié: ça compte comme quoi?

Les indemnités journalières pour les cures thermales d’un salarié sont soumises à conditions de ressources. Il n’y a pas d’arrêt à avoir c’est la prescription de la cure qui fait office d’arrêt
https://www.ameli.fr/assure/remboursements/rembourse/cure...

Merci Elryn.

D'après ce lien, il y a un montant maximal de ressources pour les indemnités journalières, comme pour le transport/hébergement (qui lui est beaucoup plus bas).

Mes ressources au 1er janvier 2022 étaient en-dessous du seuil mentionné pour les indemnités journalières. D'ailleurs, l'un des papiers envoyé par la CPAM disait que j'étais éligible aux indemnités. Mais encore une fois dans les faits je n'ai rien reçu.

Mon employeur n'a pas voulu envoyer l'attestation de salaire (comme pour un arrêt maladie) afin que je puisse percevoir ces indemnités. Je ne suis plus aujourd'hui avec cet employeur. Depuis, la CPAM m'a dit qu'en fait je n'étais pas éligible, sans parler de conditions de ressources.

Quels sont mes recours?
Continuer à courir par-ci par-là sans réponse claire est une situation particulièrement dommageable pour une personne atteinte de maladie chronique...
Merci pour vos réponses.

Faire un courrier a la CRA

J'essaie d'épuiser toutes les procédures avant d'en arriver au gros dossier papier à la réponse incertaine, et nécessaire à la saisie de cette CRA.
Mon médecin traitant m'a encouragée à reprendre le combat.
J'ai donc repris les courriers des 2 parties et j'arrive à la conclusion suivante: l'employeur ne veut rien faire sans arrêt de travail, et la CPAM ne veut rien faire sans attestation salaire de l'employeur.
Mon médecin traitant (prescripteur de la cure) m'a fait un arrêt de travail pour contenter l'employeur, mais celui-ci a-t-il le droit de le refuser vu qu'il est post-daté?
Merci.

Ben je vous dirai que votre employeur demandant un arrêt qui n'a pas lieu d'être serait mal placé de râler qu'il est fait en anti daté.
Par contre ne l'envoyez pas à la CPAM parce que là ca compliquerait votre dossier.

Merci Elryn.
Mon médecin traitant a déjà envoyé le volet Sécu.
Je tente donc le tout pour le tout en transmettant à mon ancien employeur le volet employeur même s'il est anti-daté?
Je doute que l'Assurance Maladie fasse quoi que ce soit pour m'aider dans ma situation si je ne lui fournis pas ce document: j'attendrai des mois que le dossier papier revienne pour rien.

L'employeur justifie son refus par le lien suivant: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F751...
Dans "Frais pris en charge et taux de remboursement", il est fait mention d'indemnités journalières pour cure thermale dans un contexte d'arrêt de travail, et pas dans un autre contexte.

L'Assurance Maladie est très floue à ce sujet.
Regardez la réponse d'Elodie de la CPAM: elle renvoie le sujet au droit du travail, et lorsque j'appelle le numéro public pour le droit du travail, ils me renvoient vers la CPAM. C'est comme ça dans plein de domaines délicats où personne n'ose se mouiller pour débloquer la situation (ici d'un patient).

Même si ce n'est pas la majorité des curistes, on peut être gravement atteint de conditions chroniques et avoir besoin d'une cure thermale annuelle, tout en retroussant ses manches pour travailler. Ce cas doit être clarifié car, à moins d'un miracle sur ce fil, j'ai perdu 3 semaines d'indemnisation cette année.

Bonjour.
Comment cette situation s'est-elle arrangée finalement ?
Car je me retrouve dans un cas très similaire et les soucis que cela me cause aggravent ma pathologie.

Bonjour Elaïa et désolée pour le retard.
Pour la cure que je décrivais, étant donné que l'employeur ne voulait rien savoir, après moult coups de fil, la CPAM a fini par m'indemniser avec 2 années de retard, et envoi 2 fois par courrier des fiches de paie de l'année de cette cure.
J'avoue être très inquiète pour la prochaine, car je ne sais toujours pas quoi faire et à qui faire confiance pour m'assurer une cure sereine tout en bénéficiant des éléments auxquels j'ai droit.
Bon courage et bonne cure à toutes les personnes concernées.