Bonjour,
Tout d'abord , permettez moi de vous présenter mes excuses pour la longueur de mon post . J'ai besoin de vous donner un peu de contexte pour que mes questions soient claires:
Actuellement en AT longue durée , mon employeur a refusé de verser mon salaire, prétextant ne pas avoir reçu d' IJSS et me disant que c'est à moi de contacter la CPAM pour savoir pourquoi les indemnités ne lui avaient pas été versées . Lorsque je l'ai fait ,la conseillère CPAM m'a indiqué que mon employeur avait un référent CPAM pro qu'il pouvait contacter pour se renseigner sur les paiements via une plateforme d'échange .
Mes questions sont les suivantes :
Mon employeur a-t-il l'obligation de passer par cette plateforme ou peut-il, comme il le fait aujourd'hui, laisser toutes les démarches à ma charge?
Mon employeur, malgré la preuve de paiement fournie par ma CPAM, refuse de verser mon salaire disant que le virement n'était pas encore arrivé, et que , la "période comptable" (sic) étant passé, je ne pourrais que demander un acompte. En a-t-il le droit ? ? Puis-je contacter le référent pro pour savoir s'il a bien été contacté ?
Ma situation financière est , vous l imaginez, extrêmement précaire et je ne sais plus quoi faire afin de faire avancer les choses, je perds espoir un peu plus chaque jour .
Merci d'avance pour votre aide et bonne journée à tous.
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Bonjour L' Art Scellé,
Je suis désolée de prendre connaissance de votre situation.
Tout d'abord, je vous recommande de faire le point avec votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) afin de savoir si votre employeur a bien envoyé l'attestation de salaire au titre de votre accident du travail.
Si votre employeur n'envoie pas l'attestation en question, je vous remercie de consulter la réponse apportée en lisant ce topic : "Mon employeur ne veut pas me fournir l'attestation de salaire en maladie professionnelle, que faire"?
D'autre part, nous ne sommes pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.
Vous pouvez cependant consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
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Voir le profilBonjour Marlène et merci infiniment pour votre réponse.
Mon employeur a subrogation, c'est une grosse société connue de tous les Français aussi , je n'arrive pas à imaginer qu'il n'ai pas de référent pro à la CPAM, et c'est là ma question . J'ai moi-même demandé l'attestation de salaire et , pour info , ce n'est pas un accident du travail.
Tous les textes que je trouve me disent qu'en cas de subrogation , c'est à mon employeur de contacter la CPAM . Cela m'a été dit plusieurs fois . Pourriez-vous me le confirmer ?
Je vais contacter la DEETS ce matin.
Merci encore pour votre réponse, je ne donne pas plus de détails sur mon dossier pour rester complètement Anonyme pour les éventuels lecteurs, mais selon plusieurs de mes interlocuteurs , c'est une "tactique" assez commune pour mettre de la pression sur un salarié en AT dont on cherche à se débarrasser en le poussant à la démission. Savoir que malgré les décennies de bons et loyaux services, mon employeur s'abaisse à ce genre de choses est déprimant au possible .
Merci beaucoup en tout cas et si vous avez lu jusque là , je n'aurai pas été seul à crier à la Lune.
Bonne journée et bon courage à tous !!
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De tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...
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