Modalité de mise en œuvre d’un Mi temps ou Temps partiel therapeutique, peut- il être annualisé ?

La répartition du temps de travail est à la main du médecin du travail.

Côté cpam il est possible d’avoir des moins à 10% de perte de salaire et d’autres à 30% par contre en aucun cas la cpam ne verse plus de 50%

Donc je dirai que techniquement c’est possible mais d’un point de vue IJ ça vous fera une perte de salaire car la cpam paye au mois et non à l’année.