Bonjour à toutes et à tous
Je suis en arrêt de travail depuis maintenant 2 ans suite à un BURN-OUT qui s'est soldé par une DEPRESSION SEVERE (Prise de poids, apnée du sommeil, insomnies, angoisses sont mon quotidien). Ces derniers temps beaucoup de choses se sont améliorées telles que l'apnée du sommeil (je n'en fait quasi plus), le poids qui diminue(J'avais atteint le max de 113 kilos pour 1m70 et je suis à 105 kilos présentement), je commence à avoir l'envie de sortir, l'envie de vivre à nouveau, bref je retrouve peu à peu mon ancienne vie MAIS…
Le 27 novembre dernier je me suis entretenu avec le médecin conseil du service médical de la sécu pour faire un point sur mon état de santé, elle m'a posé un certain nombre de question ET…
le 11 décembre dernier j'ai reçu un courriel du service médical m'indiquant "Après examen de votre situation, le service médical a estimé que votre arrêt n'est plus médicalement justifiable et par conséquent, vous ne percevez plus d'indemnités journalières à compter du 31/12/2025"
Je souhaite contester cette décision car mon état n'est pas totalement stable et j'ai peur de faire une rechute. Je suis sur une pente positive et j'estime avoir besoin d'au moins 2 mois encore pour m'en remettre totalement.
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Voir le profilMerci Merci Merci pour votre réponse Elryn
Demain 17 décembre, le service médical m'a calé un rendez-vous téléphonique à 10h30, je me demande bien ce dont ils veulent me parler encore.
Admettons que je n'aurais pas de réponse pour le 1er janvier, le fait que j'aurais déjà engagé le recours en recommandé ne suffit-il pas à suspendre l'arrêt des indemnités journalières jusqu'à réception de leur réponse concernant le recours ?
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Voir le profilJe viens d'avoir le service médical en rdv téléphone et le médecin conseil me propose de passer en invalidité catégorie 2 à compter du 1er janvier 2026. Par conséquent je percevrai une pension d'invalidité.
On me demande d'informer mon employeur du passage en invalidité pour qu'il m'envoie voir la médecine du travail. Est ce que dans une telle situation (passage en invalidité), mon employeur peut mettre fin à mon contrat de travail?
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