Question des IJ en cas de contrat expatriation Emirats Arabes Unis ?

Bonjour,

Je vous remercie,
J'avais bien vu les 2 réponses que vous indiquez mais j'ai eu du mal à comprendre par rapport à mon cas (c'est peut-être moi je ne suis pas trop familière de ces démarches).
Si je comprends bien, vous préconisez de rester en contrat CDI tel qu'actuellement (et de ne pas transformer mon contrat en expatrié), avancer les frais de la grossesse et demander un éventuel remboursement des frais de maternité après mon accouchement aux Emirats Arabes Unis?

Vous remerciant,
Bonne journée à vous,

Bonjour Charlotte, si j'ai bien compris il vaut mieux avoir un certificat de détachement avec avenant sur contrat plutôt qu'un contrat d'expatriation. Le certificat de détachement se demande directement sur le site de l'URSSAF par l'employeur. c'est rapide et "facile" normalement. Ensuite il y a un questionnaire que l'employeur doit aussi remplir et envoyer a la CPAM dont depend l'entreprise (https://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires/S3...).
Je crois que c'est tout ! Je pars fin aout et j'accouche mi octobre.. je peux vous tenir au courant !

Bonjour Sabuline,
Merci pour vos précieux retours, cela m’aide bien !
Je pars aussi fin aout mais j’accoucherai fin mars c’est tout « récent ». Je veux bien que l’on reste en contact avec plaisir !

Avec plaisir, je peux vous tenir au courant de mon expérience, surtout qu'elle va arriver vite du coup !
Il y a aussi la question de la mutuelle.. les frais de maternité sont très élevés à Dubai et même si vous gardez la sécurité sociale française, elle ne couvrira quasiment rien je pense. Il faudrait que votre entreprise vous propose une bonne mutuelle à l'international et attention au délai de carence, la plupart ne couvre pas si vous êtes déjà enceinte au moment de la souscription.