Comment toucher mon congé maternité aux Emirats Arabe Unis ?

Bonjour Sabuline12,

Si vous êtes détachée par votre entreprise, le maintien au régime français de Sécurité sociale peut être accordé même lorsque vous êtes détachée dans un État non lié à la France par une convention bilatérale de sécurité sociale. Votre employeur doit accomplir les formalités préalables et s’engager à s’acquitter de l’ensemble des cotisations durant votre période d’activité à l’étranger. Il doit pour cela s'adresser à l'UCN (Urssaf Caisse Nationale). Vous bénéficier alors du droit au congé maternité, votre employeur adressera une  attestation de salaire en maternité.

Concernant la maladie, seul l’arrêt de travail d’un salarié en situation de détachement donnera lieu au versement d’indemnités journalières. Il devra être adressé à l’employeur et à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) d’affiliation dans les 48h. Le numéro fictif prescripteur nécessaire à l’enregistrement de l’arrêt de travail est propre à chaque caisse.

Le maintien du droit aux indemnités journalières maternité/paternité au cours du séjour à l’étranger ne peut intervenir qu'au regard d'une étude de la convention liant la France et le pays de séjour. Si vous n'êtes pas détachée, vous n'aurez droit à aucune indemnité durant votre séjour à l'étranger, aucune convention n'ayant été signées avec les Émirats arabes unis.

Ce type de situation étant complexe, il appartient à votre CPAM d'étudier les pièces et de réclamer les justificatifs nécessaires à l'étude de vos droits aux indemnités journalières.

Pour faire un point complet sur votre situation avec un conseiller, vous avez la possibilité de prendre rendez-vous directement depuis la page d'accueil de votre compte ameli dans la rubrique "Mon agenda" puis "Prendre un rendez-vous".

Si vous n'avez pas de compte ameli, vous pouvez alors prendre rendez vous par téléphone au 36 46.

Bonne journée.