Congé paternité et rupture de contrat de travail à l'étranger

Bonjour,
Ma femme a une opportunité professionnelle aux états-unis, et nous partons donc en Août 2024 pour une durée de 2 ans. Pendant les premiers mois, formalité administrative américaine oblige, je comptais garder mon emploi français et rester en télétravail (mon employeur est d'accord), pour trouver ensuite un emploi sur place en Décembre ou Janvier.
Nous venons d'apprendre que ma femme est enceinte et qu'elle devrait accoucher le 19 Novembre. Si je romps mon contrat avec mon entreprise, par démission ou rupture conventionnelle, par exemple pour le 30 Novembre : est ce que je peux bien toucher les indemnités pendant les 25 jours de congé paternité, même si mon contrat ne va pas au bout des 25 jours, et que je n'ai pas d'autre emploi juste derrière ?
Y a-t-il une différence de traitement en fonction de s'il s'agit d'une demission ou d'une rupture conventionnelle ?
-> pour ces 2 questions, j'ai l'impression que la réponse est plutôt "oui, je peux bien toucher les indemnités dans ces conditions, quelle que soit la rupture du contrat", mais je voudrais bien une confirmation quant au fait que je n'aurai pas forcément d'autre contrat directement derrière

Par ailleurs, le fait que je sois à l'étranger a-t-il un impact sur les indemnités journalières ?
-> j'ai l'impression que non, mais pareil, si je peux avoir une confirmation... ?