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Congé paternité et rupture conventionnelle

Bonjour,

Je suis à la recherche d'informations par rapport à ma situation à venir.
Nous avons convenu avec mon employeur d'une date de rupture conventionnelle prévue pour le 25 Septembre 2024.
Ma femme risque d'accoucher avant cette date (plutôt autour du 20 Septembre 2024).
Dois-je décaler "préventivement" dans le futur cette date de rupture conventionnelle afin de pouvoir bénéficier normalement du congé paternité ?
A défaut, dois-je m'assurer que la date de rupture soit au moins 3 jours après l'accouchement prévu, afin de bénéficier des 3 jours du congé de naissance ?

Merci,
Cordialement

Jeremy

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Bonjour Jeremy,

Les 3 jours accordés par l'employeur dépendent des conventions collectives prévues par l'entreprise et sont liés au code du travail. Ils ne sont pas gérés par l'Assurance Maladie.

Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Concernant le droit au congé paternité versé par l'Assurance Maladie, je vous invite à consulter ce topic sur le fractionnement du congé paternité, et ce topic qui répertorie les formalités du congé paternité.

Je vous souhaite une bonne journée.

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