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Bonjour,
Je suis à la recherche d'informations par rapport à ma situation à venir.
Nous avons convenu avec mon employeur d'une date de rupture conventionnelle prévue pour le 25 Septembre 2024.
Ma femme risque d'accoucher avant cette date (plutôt autour du 20 Septembre 2024).
Dois-je décaler "préventivement" dans le futur cette date de rupture conventionnelle afin de pouvoir bénéficier normalement du congé paternité ?
A défaut, dois-je m'assurer que la date de rupture soit au moins 3 jours après l'accouchement prévu, afin de bénéficier des 3 jours du congé de naissance ?
Merci,
Cordialement
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Voir le profilJ'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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