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Les congés paternités peuvent-ils être rémunérés en cas de changement d'employeur ?

Bonjour, mon compagnon va changer de travail, il a un préavis d'un mois. Ma date d'accouchement prévu étant le 23 aout, on ne sait pas si j'aurais accouché avant son changement d'employeur ou pas. La question est donc : si j'accouche juste avant qu'il parte de son emploi actuel, que deviennent les 3 jours de naissance et les 11 jours de paternité auxquels il a droit ?
Sachant que son employeur actuel pensait lui faire prendre qu'en octobre, et qu'à l'inverse, son nouvel employeur voudrait bien que tout ça soit pris avant son arrivée dans la nouvelle entreprise...
Les jours peuvent-ils être rémunérés si dans les dates son dernier jour de travail arrive trop tôt ou sont-ils perdus ?

Ely

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Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous.

Bonjour Ely,

 

Votre mari peut prétendre au congé dans les cas suivants :

 

- Être le père de l'enfant, salarié ou fonctionnaire,

 

- Vivre maritalement avec la mère de l'enfant indépendamment de l'existence d'un lien de filiation avec l'enfant (conjoint, partenaire PACS ou concubin).

 

Il doit néanmoins justifier d'un minimum de 10 mois d'immatriculation en tant qu'assuré social et avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois précédents le début du congé paternité (ou au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant le début du congé s'il exerce une activité à caractère saisonnier ou discontinue).

 

De plus, je vous précise que le congé paternité, qui s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisés par le Code du travail, est d'une durée maximale de :

 

- 11 jours consécutifs au plus (samedi, dimanche et jour férié compris) pour un enfant ;

 

- 18 jours consécutifs au plus pour une naissance multiple.

 

Il peut débuter immédiatement après les trois jours, ou à un autre moment. Le congé paternité peut durer moins de onze jours (s'il le souhaite), mais il n'est pas fractionnable et doit débuter impérativement dans les quatre mois qui suivent la naissance.

 

Pour plus de détails concernant le congé paternité, rendez-vous ici.

 

Bonne journée.

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Ely

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Merci pour votre réponse mais ma principale interrogation concernait le changement d'emploi : il répond bien à tous les critères (être le papa, temps plein depuis 3 ans etc etc) mais le fait de changer de boulot peut-il lui porter préjudice ?

exemple : j'accouche le 18 aout, il change de boulot le 20 aout.
Pourra-t-il prendre les congés paternité chez le nouvel employeur ?

Bonjour Ely,

 

Concernant le congé de 3 jours pour naissance, l'Assurance Maladie n'est pas habilitée à vous renseigner.

 

Vous pourrez, cependant, trouver des informations sur le site sur service public.

 

Dans l'exemple que vous citez au-dessus, votre mari pourra prendre son congé paternité. Toutefois, les dates seront à fixer en accord avec son nouvel employeur puisque ce dernier est censé en être informé au minimum un mois à l'avance.

 

Le nouvel employeur devra faire une attestation de salaire en paternité et la transmettre à la caisse primaire d'assurance maladie de votre conjoint.

 

La caisse, de son côté, demandera ensuite à votre conjoint ses bulletins de salaire des trois mois précédant le début de son congé paternité afin d'effectuer le calcul du montant des indemnités journalières.

 

Ils pourront être pris en compte, même s'ils émanent de son ancienne entreprise.

 

Je vous souhaite une excellente journée.

Ely

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Impeccable, merci beaucoup pour les infos !