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Bonjour,
Je souhaiterais avoir un renseignement par rapport a ma situation.
J'ai fait une demande de rupture conventionnelle avec mon employeur. La date de rupture prévisionnel est le 24 aout.
Ma compagne risque d'accoucher avant cette date.
1- Est ce que j'ai le droit de prendre mes congés d’accueil de 3 jours si le bébé arrive avant le 24 août. Si oui est ce que ça décale la date de rupture ?
2- Est ce que j'ai le droit de prendre un congé paternité si le bébé arrive avant le 24 août ? Si oui est ce que ça décale la date de rupture ?
3 - Mon employeur me dit que je pourrais prendre mon congé paternité après ma date de rupture. Est ce que j'aurais une perte de salaire par rapport a mon salaire actuel sachant que je serais à pole emploi ?
Merci
Cordialement,
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Voir le profil1/ ces 3 jours sont du droit du travail. Nous ne sommes pas compétents pour répondre
2/ oui vous avez le droit de prendre votre congé paternité à partir de la naissance de votre enfant et dans les 4 mois qui suivent. Concernant le décalage de la date de rupture: droit du travail
3/ en effet vous pourrez le prendre après le 24 aout et avant les 4 mois de votre bébé. Concernant les IJ, elles sont à 93% de votre net environ sachant qu'il y a un plafond (donc si vous avez un "gros" salaire ca peut etre moins).
Cordialement,
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Voir le profilEpicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...
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Élodie a répondu
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