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Bonjour mon contrat en CDI s'arrete le 30/04/2024 ( Rupture convetionelle).
Mon enfant est né le 20/04 ( acte de naissance au 24/04) . Mon congés paternité commence le 29/04/2024. Le congès paternité va donc chevaucher sur ma fin de contrat.
D'apres mes recherches celà me semble ok mais j'aimerais en etre sur.
Cela ne pose aucun problème d'un point de vue légal ? Merci
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J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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