AT reconnu par la CPAM et contestation de l’employeur

Bonjour et merci pour votre réponse Mme, j’ai eu une information contradictoire de la cpam et je souhaite avoir une information fiable et sûre.

En d’autres termes, me confirmez vous que d’une part je n’aurai aucun « trop percu » à rembourser si l’employeur obtenait « gain de cause », que mon AT ne peut pas etre requalifié en arrêt maladie classique et que mon taux d IJ ne peut pas être revu à la baisse?

En résumé rien ne peut changer pour moi quelle que soit le retour de la CRA? Les enjeux de l’employeur ne concernent que leur responsabilité et une facon de se dedounaner de leur cotisations revues à la hausse uniquement ?

Bonjour;

Je suis un peu dans ce cas. J'ai été licencié pour inaptitude en juin 2025. Mon employeur refuse de reconnaitre le caractère professionnel de mon accident (malaise) reconnu par la CPAM et m'a licencié sans l'indemnité spéciale ni l'indemnité compensatrice de préavis. . L'employeur a perdu son recours devant la commission amiable de la CPAM. Entre temps j'ai engagé une action aux prud'hommes pour faire reconnaitre le caractère professionnel de l'inaptitude.
L'employeur a entamé une action auprès du tribunal judiciaire pour faire annuler cet accident du travail.
Questions : comment est-ce que je peux éventuellement apporter des éléments à la CPAM pour me défendre ?. J'ai des élements qui prouvent une surcharge de travail trop importante qui a mené au burn out.
Dans le cas ou le tribunal judiciaire annulerai cet accident du travail quel serait les conséquences sur mon action aux prudd'homes ?
Merci.

Alain