Rechercher dans le forum

Cette question a été résolue

Possible de requalifier un AM ayant entrainé un licenciement pour inaptitude sans possibilité de reclassement en AT?

Bonjour,
Suite à un entretien avec ma hiérarchie ayant entraîné un syndrôme anxio-dépressif, j'ai été placé par mon médecin en AM (3 semaines) Je pensais pouvoir reprendre le travail à l'issue de cet arrêt d'autant qu'une semaine de congés avait été posée à la suite de ce dernier. Il s'est avéré que cela n'a pas été le cas, mon état psychologique ne le permettant pas. Le psychiatre que j'ai alors consulté m'a de nouveau arrêté 1 mois (renouvelé 2 fois). Lors de la visite de reprise, le médecin du travail m'a déclaré inapte sans possibilité de reclassement. Je travaillais depuis plus de 20 ans dans cette entreprise et me retrouve aujourd'hui sans emploi. Cette situation est imputable à l'incident survenu sur mon lieu de travail. Aussi, m'est-il possible de faire requalifier cet arrêt maladie en accident du travail presque 4 mois après les faits et si oui, quelles démarches dois-je effectuer ?
Merci à vous.

Assuré01

  • 2 questions posées
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponse certifiée par un expert ameli

Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous.

Bonjour Assuré01,

Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic intitulé "Mon fils a eu en avril 2023 un AT, il a signalé à son employeur l'accident et celui ci n'a pas déclaré l'AT".

Le contexte évoqué est différent, en revanche, les démarches expliquées s'appliquent également à votre situation.

Je vous souhaite une bonne journée.

Ce post vous a-t-il été utile ?

aucun utilisateur n’a répondu à la question pour l’instant

Autres réponses

Elryn

  • 2 questions posées
  • 19391 réponses publiées
  • 1662 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

il faut faire le nécessaire avec votre médecin et informer votre ancien employeur