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Le fait du versement de l'indemnité d'inaptitude atteste t-il de fait que l'employeur doit reconnaître l'origine professionnelle de l'inaptitude?
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Tiphaine, jeune maman active et moderne. Aime les moments en famille et les sortie...
Bonjour cycloped,
Les dispositions relatives à l'inaptitude au travail visent au maintien du versement de l'indemnité journalière pendant la période d'un mois maximum entre l'avis d'inaptitude délivré par le médecin du travail et le reclassement effectif ou le licenciement d'un salarié. C'est ce que l'on appelle l'indemnité temporaire d'inaptitude.
L'indemnité temporaire d'inaptitude peut être accordée si :
- l'accident ou la maladie est reconnu au titre de l'assurance AT/MP, à titre initial ou de rechute ;
- l'accident du travail ou la maladie professionnelle doit avoir entraîné un arrêt de travail indemnisé ;
- un lien entre l'inaptitude et l'accident du travail ou la maladie professionnelle doit être établi ;
- la victime ne doit percevoir aucune rémunération liée à son activité salariée y compris les congés, les RTT, les indemnités journalières à un autre titre (maladie, maternité, paternité...etc.)
A l'issue de votre arrêt de travail, si vous êtes déclaré inapte au poste que vous occupez, le médecin du travail complète l'encart qui lui est réservé du formulaire S6110 "Demande d'indemnité temporaire d'inaptitude". Ainsi, il atteste qu'un lien est susceptible d'être établi entre l'inaptitude et l'accident du travail ou la maladie professionnelle.
Vous devez compléter les volets 1, 2 et 3 de ce formulaire. Et indiquer si vous percevez ou non une rémunération au cours de la période de versement de l'indemnité temporaire d'inaptitude.
Vous adresserez ensuite le volet 1 à votre caisse d'Assurance Maladie ; conservez le volet 2 ; et, remettez le volet 3 à votre employeur.
Dans les 8 jours suivant sa décision de reclassement ou de licenciement du salarié, l'employeur mentionne sur le volet 3 la date de sa décision. Il indique, également, si vous percevez une rémunération au cours de la période.
Il retourne, ensuite, le volet 3 à la caisse d'Assurance Maladie dont vous dépendez.
Vous serez ensuite tenu informé de la décision favorable ou non du versement de l'indemnité temporaire d'inaptitude.
Bonne journée.
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Inscrit(e) le 23/05/2020
Voir le profilBjr à la suite d un accident de travail j ai ete licencié pour inaptitude à mon poste j ai fais la demande d ITI on me l'a refusé alors que mon licenciement est bien suite à un accident de travail , j ai contesté :en premiere réponse on m a dit que ma contestation allait etre traité. sans nouvelle j ai refais une demande la on me dit n avoir jamais reçu ma demande d ITI apres un recours on m a repondu que si je n ai pas de reponse c est que c est refusé je repond à tout les critères et cependant on me l a refusé
Mélanie, maman de deux jeunes enfants. Persuadée qu’une journée sans rire est une ...
Bonjour Betgil02,
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Je vous invite à retrouver plus d'informations sur cet article d'ameli.fr > Comment contacter l'Assurance Maladie pendant la crise sanitaire ?
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Ma recette idéale : 4 doses de chocolat, 1 bonne dose d’humour et le tout saupoudr...
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De tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...
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Mélanie, maman de deux jeunes enfants. Persuadée qu’une journée sans rire est une ...
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Mélanie a répondu
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Inscrit(e) le 23/05/2020
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Tiphaine, jeune maman active et moderne. Aime les moments en famille et les sortie...
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