Rendez-vous médicaux en lien avec une ALD pendant le temps de travail

Le fait que vous soyez en ALD impose à votre employeur de vous laisser vous absenter pour vos RDV médicaux. Les professionnels de sasnté vous feront des attestations.

Par contre, au niveau de la CPAM seuls les arrêts maladie de journée complètement non travaillée sont indemnisés. De plus une consultation n'est pas réellement un motif d'arrêt maladie. Donc après il faut voir les conditions de maintien de salaire par votre employeur en cas d'arrêt pour 1/2 journée ou si les professionnels estiment qu'un arrêt est justifié.
Donc pour vos absences en soit les attestations des professionnels suffisent pour le justifier.
pour que ce ne soit pas sans solde en effet CP ou arrêt maladie si vous avez le maintien etc

Merci Eleyn pour votre retour,
Si j'ai bien compris mon employeur doit forcément accepter que je m'absente pour mes rdv en lien avec une Ald. Mais je n'arrive pas a comprendre ce que je dois faire pour m'absenter. Je demanderais une convocation qui spécifie si besoin le lien avec une Ald mais comment dois-je faire pour m'absenter ? Dois-je poser une journée ? Je n'arrive pas à comprendre.

Merci d'avance

soit vous devrez récupérer vos heures
soit vous devez poser une journée/une demie-journée
soit vos professionnels de santé (pas le psychologue) peuvent vous faire des arrêts mais qui peuvent être déclarés comme non justifié et si vous n'avez pas le maintien de salaire, ce sera indemnisé que par la cpam (donc 50% du brut sans carence car en lien avec votre ald) et que si ce sont des arrêts pour la journée entière.

Bonjour,
J’aurai également une question concernant les parents des enfants ALD.
Ma fille entant cœliaque a besoin de passer tout les 6 mois des examens de contrôle (soit 1 visite médicale,analyses osteodensiometrie)et en effet les rendez-vous ne sont jamais en dehors des horaires de bureau ce qui me fait devoir soit recuperer les heures que jai du prendre pour ces rendez vous soit poser une après midi.Pour une personne avec une ALD les absences pour ces rdv son prises en charge sans refus possible de l’employeur (par office)mais quand les ALD touchent aux petits enfants?quels droits ou attestations ont les parents pour ces absences à présenter à leur employeur sans être pénalisés pour la récupération des heures? Ce n’est pas ponctuel mais récurrent (tous les 6 mois jusqu’à ses 18 ans peut être!)la CAF ne prévoit pas des prise en charge pour des demis journées ni pour quelques heures,pouvez vous me dire quelle est la démarche à suivre ou si existe une attestation qui confirme bien mon absence de mon poste du travail pour le suivi de ma fille atteinte d’une maladie avec Une ALD? Ce n’est pas malheureusement une balade de plaisir de s’y rendre aux hôpitaux même si je suis fière de pouvoir avoir ce service.merci de votre Retour.
M.