Je voudrai savoir sous quelles conditions je peux repousser mon départ à la retraite ?

Merci pour votre réponse.

Vous m'avez demandé de prendre connaissance du topic intitulé "peut-on me forcer à prendre ma retraite?"
Cependant, ce topic est pour moi pas très clair et me laisse des interrogations.
Par ex:
Avoir exercé une activité pro six mois avant l'âge légal de départ à la retraite: y a-t-il une condition de durée ? C'est à dire que une simple expérience pro de quelques semaines, 6 mois avant l'âge légal est elle valable ? ou il y a comme je vous l'ai indiqué une condition de durée ? si oui de combien de temps est cette durée ?

je souhaiterai également avoir plus d'explications sur le chômage. C'est à dire que je peux percevoir mon chômage et cumuler ma pension d'invalidité ? mais sous quelle conditions ?
Pouvez-vous me donner plus d'explications sur ce sujet svp?

Je suis né après 1955 cela veut dire que mon âge légal de départ à la retraite est 62 ans et 6 mois ? et non 62 ans ?

Pour finir, pour continuer à percevoir ma pension d'invalidité je dois exercer une activité pro au cours des 6 mois suivant l'âge légal de départ à la retraite c'est à dire que je dois avoir des fiches de paie tous les mois jusqu'à mes 67 ans ?
ou dès lorsque j'ai exercer une activité pro durant ces 6 mois quelques soit la durée je continue de percevoir ma pension ?

Pouvez-vous svp m'éclaircir sur ces sujets svp qui sont pour moi des points non maitrisés.

bonjour

Dans le cas de la poursuite de la pension au delà de 62 ans vous avez écrit

Vous devrez, en effet, produire des justificatifs d'activité réguliers comme des bulletins de salaires. Cependant, il doit bien s'agir d'une activité effective qui ne saurait résulter de la seule existence d'un contrat de travail ou de bulletins de salaire. Ainsi, le salarié présent à l'effectif de l'entreprise sans heures de travail indiquées sur le bulletin de salaire ou indemnisé par un régime de prévoyance, ne peut bénéficier ou être maintenu dans le dispositif.
ça s'est valable si il n'y a pas d'arrêt de travail ?
et si la personne a un arrêt de travail pouvez vous dire exactement ce qu'il se passe svp
elle a un contrat de travail et une attestation employeur (employeur qu'elle avait avant la mise en invalidité et qu'elle a toujours)
des bulletins de salaire à 0 vu l'arrêt
un arrêt de travail fourni à la cpam et à l'employeur
dans ces conditions peut elle continuer à toucher sa pension
l'arrêt de travail lui permet il cela ?
svp merci pour une réponse précise