Passage au demi-traitement

Bonjour,

Je suis contractuelle dans la fonction publique territoriale depuis le 1er Septembre 2019 (avec le meme employeur).
Depuis le 30 Juillet 2022, je suis en arrêt de travail (grossesse). Mon employeur m'a informé depuis le 19 Aout que je serai en demi-traitement à partir du 21 Aout (2 mois en plein traitement et 2 mois demi-traitement) et je vais donc me retrouver pendant presque un mois sans salaire (congé maternité commence à mi-Novembre).
J'ai demandé des explications à mon employeur (car à partir du 31/08/2022, j'ai 3 ans d'ancienneté et donc j'ai droit à 3 mois de plein traitement) mais je n'ai pas eu de réponse.

Vous trouverez ci-dessous plus de détails pour que vous puissiez comprendre et m'aider à avoir une réponse:
1) Contrat CDD 1 an du 01/09/2019 au 31/08/2020
2) Contrat CDD 1 an du 01/09/2020 au 31/08/2021
3) Contrat CDD de 3 ans du 01/09/2021 au 31/08/2024

Les arrêts de travail sont les suivants :
1) Du 29/10/2021 au 19/11/2021
2) Du 27/04/2022 au 13/05/2022
3) Du 14/06/2022 au 23/06/2022 (prénatal, pathologie liée à la grossesse)
4) Du 30/07/2022 au 11/11/2022

Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Cordialement.