Invalidité et Travail Partiel

Pour compléter vos réponse, je précise que dans mon cas de passage en invalidité, la démarche consistait à évaluer ma capacité à travailler auprès du service médical de mon entreprise. Suite à quoi j'ai émis une demande d'activité à 20% d'activité d'un temps plein. Cette demande est ensuite transmise au service RH qui donne son accord ou pas, ou fait d'autres propositions. Ensuite c'est aux gestionnaires de planning de me proposer une grille de travail. Si a l'issue tout le monde est d'accord alors le 20% est mis en place. Il est alors nommé Temps Partiel pour motif médical et fait l'objet d'un avenant au contrat avec un durée déterminée, en général de 6 mois. Après quoi je reverrai le service médical d'entreprise tous les six mois pour faire le point sur ma situation. Pour précision, aucun arrêt de travail n'est à envoyer ni à la sécu ni à l'employeur. C'est uniquement au cas où je ne travaille plus qu'un certificat médical de mon médecin déclaré doit être fourni, stipulant que je suis dans l'incapacité d'assurer mon poste de travail pour une durée donnée. La France est un pays formidable avec des droits inégalés comparé au reste du monde. C'est juste un peu compliqué de s'y retrouver et de faire les choses dans le bon ordre, alors les conseils de tous et le partage d'expériences sont vraiment les bienvenus... Pierre.