l'Assurance Maladie

Rechercher dans le forum

Cette question a été résolue

CM

Coronavirus : personnel soignant et arrêt de travail

Vous êtes personnel soignant* et avez besoin d’un arrêt de travail lié au Coronavirus ? Retrouvez dans ce topic les informations vous concernant.

 

*Sont considérés comme soignants les professionnels qui sont au contact direct des personnes accueillies ou hébergées pour leur apporter des soins ou une aide à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne.

Si vous êtes personnel soignant et nécessitez d’un arrêt de travail lié au Coronavirus, plusieurs cas de figure sont à considérer :

 

1/ Cet arrêt de travail est motivé par une garde d’enfant :


> Dans le cas où vous exercez une activité libérale, nous vous invitons à utiliser le téléservice https://declare.ameli.fr/, en sélectionnant l’onglet "service employeur". En tant qu’employeur, vous vous déclarez ainsi un arrêt de travail.

Toutes les explications relatives à ce type d’arrêt de travail sont accessibles sur ce topic : "Coronavirus : arrêt de travail pour garde d'enfant(s)"

> Dans le cas où vous êtes salarié d’un établissement, c’est à votre employeur, s'il le souhaite, de réaliser la démarche sur le site net-entreprises.

À noter : l’indemnisation pour nécessité de garde d’enfant a vocation à répondre aux situations dans lesquelles aucune solution de garde n’est envisageable. Si vous bénéficiez d’une possibilité de garde alternative (proposée par votre employeur), vous ne devez pas demander à bénéficier de ces arrêts dérogatoires.

 

2/ Vous êtes atteint par le coronavirus :

> Si vous n’êtes pas médecin nous vous invitons à consulter un médecin (médecine du travail, médecin traitant ou un autre  médecin de ville). C’est lui qui vous prescrira un arrêt maladie. Ici, pas d’utilisation du téléservice declare.ameli.fr

> Si vous êtes médecin, vous avez la possibilité de vous auto-prescrire cet arrêt maladie, de préférence en ligne. Ici non plus, pas d’utilisation du téléservice declare.ameli.fr

 

3/ Vous  êtes personnel soignant affecté par une pathologie à risque :


> Dans le cas où vous exercez une activité libérale, rendez-vous sur le téléservice https://declare.ameli.fr/, et sélectionnez le volet "service assuré".

Toutes les explications relatives à ce type d’arrêt de travail sont accessibles sur ce topic : "Coronavirus : je suis une personne à risque, comment déclarer mon arrêt de travail en ligne ?"


> Dans le cas où vous êtes salarié d’un établissement (privé ou public), nous vous invitons à consulter la médecine du travail. Le médecin pourra vous prescrire un arrêt maladie, s'il juge cela nécessaire. Ici, pas d’utilisation du téléservice.


> Si vous êtes médecin, vous avez la possibilité de vous auto-prescrire cet arrêt maladie, de préférence en ligne. Ici non plus, pas d’utilisation du téléservice.

 

A noter : le téléservice https://declare.ameli.fr/ étant désormais accessible au professionnels de santé libéraux, la ligne téléphonique qui était dédiée n'est plus disponible.

 

Depuis le 30 avril, les salariés déjà en arrêt dérogatoire basculent en activité partielle/chômage partiel.

Les professionnels libéraux peuvent, quant à eux, continuer à utiliser le téléservice declare.ameli.fr

Par ailleurs, les membres du personnel soignant jugés vulnérabes (ou au contact de personnes vulnérables) non éligibles au téléservice sont invités à se rapprocher de la médecine du travail.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le topic suivant : "Coronavirus : declare.ameli.fr, qui peut en bénéficier ? comment ça marche ?".

 

FOIRE AUX QUESTIONS  (FAQ)  - Personnel soignant

_________________________________________

 

> Comment savoir si je fais partie du personnel soignant ?

Sont considérés comme soignants les professionnels qui sont au contact direct des personnes accueillies ou hébergées pour leur apporter des soins ou une aide à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne.

 

> J'exerce une profession libérale. Puis-je bénéficier d'un arrêt dérogatoire (personnes à risque ou garde d'enfant) ?

Si vous êtes profession libérale ou professionnel de santé exerçant en libéral, le téléservice declare.ameli.fr vous est également ouvert. L'Assurance Maladie procédera automatiquement au versement d'indemnités journalières forfaitaires dérogatoires.

Important : ces arrêts peuvent être déclarés de manière rétroactive : les professions libérales peuvent déclarer un arrêt pour garde d'enfant ou pour personnes à risque avec un début daté du 13 mars 2020.

 

> J’exerce une activité libérale, à quelles indemnités aurais-je droit si je suis en arrêt ?


L’Assurance Maladie va prendre en charge, de manière dérogatoire, les indemnités journalières pour l’ensemble des professionnels de santé libéraux s’ils sont amenés à interrompre leur activité professionnelle (garde d'enfant, personnes à risque...), selon des modalités alignées sur celles appliquées aux salariés et travailleurs indépendants.

 

> Je suis en confinement et mon bureau de poste est fermé. Mon médecin traitant m'a prescrit un arrêt de travail. Comment faire pour l'envoyer à ma CPAM ? Et comment transmettre le volet 3 à mon employeur ?

Au vu du contexte, un dépassement du délai habituel de 48h pour l'envoi de votre arrêt de travail est actuellement toléré par l'Assurance Maladie. Si vous n'avez pas la possibilité de sortir pour poster votre arrêt, vous pourrez l'envoyer ultérieurement. Les services postaux fonctionnent toujours, bien qu'étant ralentis par la situation.

Concernant votre employeur, vous pouvez le contacter pour convenir d'un envoi dématérialisé et/ou d'une transmission ultérieure.

 

> Puis-je prendre un arrêt pour garde d'enfants si un système de garde d'enfants pour personnels soignants est mis en place sur ma commune ?

L’indemnisation pour nécessité de garde d’enfant a vocation à répondre aux situations dans lesquelles aucune solution de garde n’est envisageable. Si vous bénéficiez d’une possibilité de garde alternative, vous ne devez pas demander à bénéficier de ces arrêts dérogatoires.

 

> Est-ce que ce l’indemnisation sera la même dans le cadre d’une obligation garde d’enfants pour les salariés travaillant dans les établissements Médico sociaux (ou personnels soignants) alors que des modes de garde alternatifs (écoles, crèches réquisionnées...) peuvent accueillir leurs enfants ?

Oui, si un arrêt vous est accordé, ce sera la même indemnisation. Nous rappelons que cet arrêt de travail est effectué par l'employeur, si celui-ci le souhaite, dans le cas où aucun autre moyen de garde n'est envisageable.

 

> Quel sera le montant exact de l'indemnisation si je fais partie du personnel soignant ?

- Pour les professions médicales et pharmaceutiques (médecins généralistes et spécialistes y compris les médecins exerçant l’ostéopathie, sages-femmes, chirurgiens-dentistes, pharmaciens d'officine) : les indemnités seront versées à hauteur de 112€ par jour (soumis au cotisations CSG et CRDS).

- Pour les professions paramédicales (infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes y compris ceux exerçant l’ostéopathie, orthophonistes, orthoptistes, pédicures-podologues, psychomotriciens, ergothérapeutes, diététiciens, audioprothésistes, opticiens-lunetiers, prothésistes et d'orthésistes pour l'appareillage des personnes handicapées, ambulanciers) : les indemnités seront versées à hauteur de 72€ par jour (soumis au cotisations CSG et CRDS).

- Pour les autres PS et toutes les professions libérales : 56€ par jour à condition d'avoir des revenus supérieurs à 10% du Plafond Annuel de Sécurité Sociale c'est-à-dire supérieurs à 4 113.60€.

 

> Je travaille dans un établissement de santé, sans être moi-même personnel soignant ; je suis en ALD, est-ce que je peux demander un arrêt via declare.ameli.fr ?

Le dispositif ne s’applique pas pour les personnels soignants ou administratifs des établissements de santé et médicaux sociaux.

 

 

En complément de ces informations, nous vous invitons à prendre connaissance de cette FAQ dédiée aux professionnels de santé en cliquant ici : Mesures exceptionnelles liées au Covid-19 : une FAQ pour les professionnels de santé

 

[Mis à jour le 25/05/2020]

 
Pour la bonne gestion des nombreux commentaires que nous recevons, nous avons fermé le fil de discussion ci-dessous. Nous vous invitons à parcourir les topics présents sur notre page d'accueil et/ou à effectuer une recherche sur l'ensemble de ce forum. Si vous ne trouvez pas votre réponse, nous vous invitons à déposer une nouvelle question à l'aide du bouton "poser une question" situé en bas de cette page. Merci pour votre compréhension.

Ce post vous a-t-il été utile ?

Non (64)

Oui (37)

37%

37% des internautes ont trouvé cette réponse utile

Autres réponses

do38

do38

Niveau
0
11 / 100
points
  • 0 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

je suis COVID + donc en confinement strict à domicile. comment faire pour envoyer mon arret de travail ?

Bonjour do38,

Au vu du contexte, un dépassement du délai habituel de 48h pour l'envoi de votre arrêt de travail est actuellement toléré. Si vous n'avez pas la possiblité de sortir pour poster votre arrêt, vous pourrez l'envoyer ultérieurement. Les services postaux fonctionnent toujours, bien qu'étant ralentis par la situation.

Je vous souhaite une bonne journée.

Ziette

Ziette

Niveau
0
21 / 100
points
  • 1 question posée
  • 2 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Et pour le personnel soignant qui doit respecter une période de confinement préventive pour cause de cas contact avec un Covid+ ? Sur quel onglet de déclare.ameli doit-on se rendre ? Assuré ou employeur/indépendant ?

Peterloue

Peterloue

Niveau
0
12 / 100
points
  • 1 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour.
Je suis médecin et je pratique une activité libérale principalement et également une activité salariée privée.
J’ai un arrêt de travail en lien avec un risque de COVID 19 sur une pathologie ALD.
J’ai recu mon arret au titre d’une professionne independante
Puis je, peut etre pas derogation, continuer exceptionnellement mon activité salariée de teleconsultation ?
NB : je suis collaborateur, je n’ai pas ma propre patientele à transferer en gestion par teleconsultation..)

mariloujo

mariloujo

Niveau
0
12 / 100
points
  • 1 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

quels sont les métiers correspondants au terme "personnel soignant" et les structures correspondantes au terme "établissements de santé" mentionnés dans les conditions de déclarations des personnes à risque covid 19?

protection enfance

protection enfance

Niveau
0
32 / 100
points
  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,

Une chose m'interpelle, dans votre article vous dites que si l'arrêt est motivé par une garde d'enfants l'employeur doit faire la déclaration.
Or comme le personnel soignant a la possibilité de faire garder leurs enfants dans les écoles et crèches, ils ne sont pas en situation de ne pas faire garder leurs enfants non?

Je demande cela car je travaille à la protection de l'enfance et depuis lundi ils sont dans le même cas que les personnels soignants.
Je me demande donc si la CPAM va accepter cet arrêt pour garde d'enfants et l'indemniser à compter de lundi?

Merci d'avance pour votre réponse.

Bien cordialement.

Emcm

Emcm

Niveau
0
21 / 100
points
  • 1 question posée
  • 2 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Très bonne question

protection enfance

protection enfance

Niveau
0
32 / 100
points
  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Re bonjour,

Je n'ai pas compris votre réponse,

Vous avez dit je cite :

Est-ce que ce l’indemnisation sera la même dans le cadre d’une obligation garde d’enfants pour les salariés travaillant dans les établissement Médico sociaux (ou personnels soignants) alors que des modes de garde alternatifs (écoles, crèches réquisionnées...) peuvent accueillir leurs enfants ?

Oui, ce sera la même indemnisation. Nous rappelons que cet arrêt de travail est effectué par l'employeur.

Cela veut dire quoi?

On peut lire sur votre site:

Un téléservice, « declare.ameli.fr », est mis en place par l’Assurance Maladie pour permettre aux employeurs de déclarer leurs salariés contraints de rester à domicile suite à la fermeture de l’établissement accueillant leur enfant, sans possibilité de télétravail. Cette déclaration fait office d’avis d’arrêt de travail.

Or les établissements ne sont plus fermés pour ces catégories de personnel.

C'est l'employeur dans ce cas là qui décide si le salarié vient travailler ou pas ?
Il n'y aura aucune possibilité de refus de paiement des IJ de la part de la CPAM AU motif qu'il existe des modes de garde?

Merci d'avance de votre réponse;

Bien cordialement.

Aleth666

Aleth666

Niveau
0
34 / 100
points
  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,

une amie à moi est infirmière dans un Ehpad, est seule sans famille, et a un enfant de 4 ans en école privée avec des horaires d'école.
Jusque-là, son employeur l'a déclarée en arrêt, mais maintenant, son employeur veut qu'elle reprenne en faisant garder son enfant par une association.
Les journée de garde lui coûtent plus cher que ce qu'elle gagne en travaillant, sans compter qu'elle soumet son enfant au risque de contamination (en plus d''elle-même).

Cette situation est-elle régulière et mon amie a-t-elle un recours?

Merci

Zaza
Zaza

Zaza

Niveau
0
46 / 100
points
  • 1 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour Soignante en ALD mon médecin ma fait un arrêt de travail de 20j, hors hier l'état annonce une rallonge de 15j en confinement. Puis je demander une prolongation de mon arrêt initial ? Merci

Diianeep

Diianeep

Niveau
0
16 / 100
points
  • 0 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour, infirmiere liberale, enceinte, j'ai donc arrêté de travailler depuis le 19/03/2020, comment savoir quel sera le montant de mes indemnites si indemnisation possible par rapport au risque du coronavirus ?
Merci d'avance

Nico

Nico

Niveau
0
23 / 100
points
  • 2 questions posées
  • 2 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Petite information par rapport aux questions précédentes:
Ma conjointe travaille dans le medico-social en tant qu'administrative. Moi en télétravail. Nous ne pouvons pas faire garder nos enfants car il semble que je puisse les garder et, en même temps, télétravailler (sic) (confirmé par l'inspecteur de l’Éducation Nationale du secteur). Il faudrait donc que les deux parents soient en télétravail.
D'où, je pense, la possibilité d'un arrêt de travail pour garde d'enfant, puisqu'en réalité, les enfants ne bénéficient pas forcément d'une garde en structure, comme cela a été annoncé.
Il serait urgent de lever ce flou car, pour l'exemple de ma conjointe, son employeur réfute son droit à cet arrêt de travail, et ne lui propose que peu de télétravail.

protection enfance

protection enfance

Niveau
0
32 / 100
points
  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Re bojour,

Sur declare ameli.fr on peut lire ceci

Service de déclaration en ligne des arrêts de travail
Dans le cadre des mesures visant à limiter la diffusion du coronavirus, les autorités publiques ont décidé la fermeture temporaire de l'ensemble des structures d'accueils de jeunes enfants et d'établissements scolaires.

Cette décision donne lieu à une prise en charge exceptionnelle d'indemnités journalières par l'Assurance Maladie pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment) que de rester à leur domicile ou qui ne bénéficieraient pas des modes de garde adhoc mis en place pour les professions prioritaires.

Donc pas d'IJ pour les professions prioritaires qui refusent de faire garder leurs enfants c'est bien cela?

Bonne journée.

Aleth666

Aleth666

Niveau
0
34 / 100
points
  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Je penses pouvoir vous dire que s'il existe une structure capable d'accueillir vos enfants, l'employeur à le droit, risque ou pas, de vous refuser l'arrêt de travail.
Par contre si à la sortie de cet établissement, il n'y a personne pour garder les enfants, cela devient problématique...et la garde n'est plus assurée (j epenses aux horaires d'infirmier forcément).

Bref, une réponse de la "Community manager" ne serait pas de trop!!

Nico

Nico

Niveau
0
23 / 100
points
  • 2 questions posées
  • 2 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Je me permets de rajouter une question au message précédent:
Un personnel dans le médico-social peut-il donc bénéficier d'un arrêt pour garde d'enfant si son conjoint ou sa conjointe télétravaille?

Aleth666

Aleth666

Niveau
0
34 / 100
points
  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Merci pour ces éclairage.
Cependant vous devez savoir que l'ordre infirmier a confirmer hier que les IJ versés suite à un arrêt de ce type, sont de 50% du salaire normal. Selon votre convention, et votre mutuelle, ça peut vous mettre dans la m...

Kay1

Kay1

Niveau
1
218 / 750
points
  • 2 questions posées
  • 15 réponses publiées
  • 2 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,
j'ai une question à laquelle je n'arrive pas à trouver de réponse : est-ce que les assistantes vétérinaires sont considérées comme personnel soignant ? Merci d'avance.
J'ai dû me mettre en arrêt car j'ai une ALD et je suis asv (assistante véto), suis-je du coup autorisée à utiliser le téléservice.
J'ai bien compris que le personnel soignant ne passe pas par ce téléservice declare.ameli.fr mais pour les assistants vétérinaires comment est-on considéré?
Quelles sont les personnes exactes comprises dans "personnel soignant".
Je comprends qu'on fasse les choses au fur et à mesure au vu de la situation mais il y a beaucoup de changement et j'aimerais savoir si les démarches entreprises sont de ce fait les bonnes.
Merci.

Beloha

Beloha

Niveau
0
11 / 100
points
  • 0 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,
Je suis infirmière dans un établissement de santé privé et au vu de la situation, je me retrouve dans le besoin de m'arrêter pour garder mon enfant car je n'ai pas d'autres solutions. J'aimerais savoir si je peux bénéficier d'un arrêt de travail car mon établissement me dit que je n'en ai pas le droit.
Merci pour votre réponse.

Chou85

Chou85

Niveau
0
11 / 100
points
  • 0 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour, je suis en ALD j'ai fait ma demande d'arrêt depuis le 25 mars et j'ai toujours aucune réponse de votre part qu'est ce que je dit à mon patron ?

Unequestionunereponse

Unequestionunereponse

Niveau
1
127 / 750
points
  • 1 question posée
  • 4 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Beloha,

Je travaille en labo privé ( de ville ). J'ai téléphoné au numéro vert 0800 130 000 qui m'ont répondu que nous avons le droit de refuser de mettre nos enfants à l'école ou crèche. Notamment avec les horaires qui ne collent pas, ou personne pour aller les chercher...
MAIS la sécu ( Ameli ) note bien que c'est aux employeurs de décider de nous mettre en arrêt garde d'enfant. C'est possible, nous serons indemnisés MAIS c'est l'employeur qui a le dernier mot....et comme la moitié des employeurs en ce moment sont un peu...comment dire...pas compréhensifs du tout...ils oublient que nous sommes des mamans avant tout !

Estellou

Estellou

Niveau
0
11 / 100
points
  • 0 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour, je suis une personnelle soignante actuellement positive au covid 19. Je viens de me faire prolonger mon arrêt de travail et je voudrais vous le transmettre en évitant tout contact. Une solution ? Une adresse mail? Car le délai de 48h est assez court.
Merci d'avance

Julu

Julu

Niveau
0
11 / 100
points
  • 0 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,
Je suis mère isolée et je fais partie du personnel administratif d'un hôpital donc je n'ai plus le droit à l'arrêt pour garde d'enfant. Cependant, mon fils de 2 ans et demi risque une forme grave du COVID (certificat du médecin) donc je ne dois pas le mettre en contact avec d'autres enfants pour le moment. Comment procéder pour l'arrêt de travail ? J'ai fait une déclaration en ligne mais pas de réponse. J'ai envoyé de mails.mais reponse type sans rapport. J'ai vu avec mon médecin traitant qui a fait un certificat médical attestant que la santé de mon fils nécessitait de le garder à la maison et m'a dit de l'envoyer à mon employeur pour que celui ci fasse la déclaration d'arrêt mais mon employeur ne peut plus faire de déclaration de garde d'enfant car même si je fais partie du personnel administratif, je suis considérée comme "soignante" par la CPAM ! Comment faire ?

Bonjour Chou85,

Le topic suivant devrait vous aider : Coronavirus : personne à risque et arrêt de travail en ligne

Il se peut que votre situation ne soit pas évoquée dans le topic en question. Aussi, n'hésitez pas à consulter régulièrement ce lien ainsi que la page d'accueil de notre forum. Au vu de la situation actuelle, les informations contenues dans ce topic sont amenées à évoluer. Nous mettons tout en œuvre pour effectuer des mises à jour quand cela est nécessaire.

Pour tout élément complémentaire, vous pouvez consulter cette page de notre site ameli.fr : Coronavirus Covid-19 : informations

Je vous souhaite une bonne journée.

Bonjour Estellou,

Le topic suivant aborde ce sujet et devrait vous aider :

Comment transmettre mes documents à ma caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) ?

Au vu de la situation actuelle, les informations contenues dans ce topic sont amenées à évoluer. Nous mettons tout en œuvre pour effectuer des mises à jour quand cela est nécessaire.

Les coordonnées de votre CPAM sont disponibles sur ameli.fr, dans cette rubrique "Adresses et contacts".

Je vous souhaite une bonne journée.