Demandeur d'emploi "fragile" COVID-19

Priorité à vos indemnités pôle emploi

Bonjour Moby. Histoire d'éclaircir la situation pour vous et d'autres, percevoir des Indemnités Journalières au titre d'un arrêt maladie ce n'est pas interdit pour les demandeurs d'emploi. Donc votre question est tout à fait légitime.

Ensuite le calcul de ces IJ sont soumises à un certain nombre de conditions (durée du dernier contrat de travail, nombre d'heures mensuelles, cotisations URSAFF, etc.) dont je ne peux pas vous communiquer l'ensemble des éléments parce que ça relève du Code de la Sécurité sociale, et ce serait un peu long pour ici. De plus, je ne saurais trop conseiller à chaque demandeur d'emploi de bien s'interroger en ces termes : est-il disponible immédiatement pour un travail ? Si non en raison de problèmes de santé, l'arrêt maladie (et non de travail) est non seulement conseillé, mais recommandé, le temps bien sûr de rétablir des conditions de bonne santé suffisantes pour travailler ou chercher un travail de manière active. Trop souvent des personnes demandeuses d'emploi renoncent à en parler à leur médecin alors que le médecin est là pour leur permettre de se soigner. Si deux jours de repos sont suffisant pour un coup de fatigue, inutile de solliciter l'avis de son médecin, mais une grippe qui vous cloue au lit pendant 8 jours ? Il est bien évidant qu'alors "vous n'êtes plus en état de rechercher du travail" et ne pas vous mettre en arrêt maladie fausse votre situation.

Concernant l'arrêt dit COVID, il y a désormais 3 conditions. Aucune n'exclue les demandeurs d'emploi (manquerait plus que ça ce serait de la discrimination sur des critères illicites). Il faut donc voir si vous remplissez la condition de pathologie + un travail impossible à exercer en télétravail (exemple vous recherchez un poste de vendeur, ou de dessinateur industriel) ET ce travail ne peut s'exercer dans des conditions vous protégeant de contaminations possibles (pas de bureau seul, pas de local isolé, contacts permanent avec le public sans pouvoir contrôler les distances, etc.).

Le problème c'est tout de même que le temps de poser votre ARRET MALADIE PREVENTION COVID TRAVAIL IMPOSSIBLE AVEC LES PROTECTIONS ACTUELLES, il peut s'écouler plus de 8 semaines, car en ce moment les services sont débordés. Et vous allez peut être recevoir une information comme quoi vous n'avez pas droit aux IJ. Pendant ce temps, Pôle emploi a laissé la possibilité à chaque conseiller de décider unilatéralement s'il vous radie au bout de 15 jours d'arrêt ou pas.
Donc vous avez tout à fait le droit de voir avec votre médecin si vous risquez un risque de développer un COVID grave, de vous faire placer par ces soins en arrêt maladie.

Bon courage et continuez de prendre de soin de vous, ça permettra aussi de protéger plus de monde.