Bonjour,
Je travaille au service des ressources humaines au sein d'un magasin Auchan.
Depuis lundi, beaucoup de collaborateurs s’interrogent.
La question la plus récurrente est : puis-je bénéficier de l’arrêt pour garde d'enfant lorsque mon partenaire est au chômage ?
Car le décret stipule uniquement qu'il faut que cette attestation soit faite par un seul parent, mais ne précise pas les situations dans laquelle elle n'est pas prise en compte( chômage pôle emploi, chômage partiel (Covid-19) , travailleur handicapée , congés mater , congés pater ..)
Pourriez-vous m'éclairer ?
Cordialement,
