Précision attestation employeur pour obtention indemnité journalière

Bonjour TonioGL,

Dans un premier temps, je vous suggère de consulter ce topic relatif aux conditions d'ouverture de droits aux indemnités journalières.

Comme indiqué, le salarié ou le demandeur d'emploi doit justifier, entres autres, d'avoir effectué au moins 150 heures de travail sur la période des trois mois ou des 90 jours qui précèdent son arrêt de travail pour pouvoir prétendre au versement des indemnités journalières, soit dans votre cas entre le 20 avril et le 19 juillet.

Le calcul de ces indemnités sera quant à lui effectué en fonction des salaires perçus par ce même salarié au cours des 3 derniers mois précédant son arrêt de travail (12 mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue). C'est ce qu'on appelle la période de référence.

L'attestation de salaire à remplir par l'employeur doit donc mentionner les heures travaillées par son salarié et renseigner les salaires perçus sur la période de référence.

Au cas où la période de référence serait incomplète pour le calcul de vos indemnités journalières, je vous conseille la lecture de cette réponse de notre experte Lætitia qui fait le point sur le cas de la nouvelle embauche pendant la période de référence. Même si le contexte évoqué est différent, les explications s'appliquent également en cas d'arrêt de travail pour maladie.

Bonne journée.