Calcul du maintien de salaire (12 mois glissants) – Convention Syntec

Bonjour,

Je suis sous convention Syntec avec 13 ans d'ancienneté, j'ai donc le droit à 60 jours à 100% du salaire brut, puis 30 jours à 80% du salaire brut au niveau de l'indemnisation d'arret de travail.

Voici l'historique des arrêts (qui n'ont rien avoir entres eux) :

Du 20/11/2024 au 08/12/2024 (19 jours)

Du 03/04/2025 au 28/04/2025 (26 jours)

Du 19/11/2025 au 01/02/2026

Le point de blocage : le comptable de mon employeur soutient que mes droits sont figés à la date du premier jour de mon arrêt actuel, soit le 19 novembre 2025. De ce fait, il continue d'inclure mon arrêt de novembre 2024 dans le calcul de mon reliquat pour le mois de janvier 2026, au motif que cet ancien arrêt était "dans les 12 mois" au moment où l'arrêt actuel a débuté.

Ma position : Je considère que le maintien de salaire doit être calculé de manière dynamique. Au 1er janvier 2026, l’arrêt de novembre 2024 s’étant achevé depuis plus de 12 mois le 9 décembre 2025, il devrait sortir du calcul, libérant ainsi 19 jours de "crédit" dans mon compteur global de 90 jours.

Ma question : L'employeur peut-il légalement figer le compteur de droits au premier jour d'un arrêt de travail pour toute la durée de celui-ci, ou doit-il réévaluer les droits au fur et à mesure que les anciens arrêts sortent de la période de référence des 12 mois glissants ?

Merci d'avance,