Pourquoi demander mon bulletin de salaire en plus du contrat de travail pour une demande de rattachement à la cpam?

Je reviens de 3ans d'expatriation (j'ai été radiée de la cpam à mon départ). J'ai imédiatement repris un emploi le 10 septembre et est donc fais la demande de rattachement dans la foulée en donnant tous les documents demandé (justificatif de domicile, pièce d'identité, rib et contrat de travail). J'ai appelé plusieurs fois la cpam qui m'ont assuré que le dossier était bien complet et que ma demande serait traité avant le 2 octobre. N'ayant rien reçu le 7 octobre, je rappelle et là on m'informe qu'un courrier à été envoyé à mon domicile le 28 septembre car il manque une pièce (alors qu'on me disait qu'il était complet). La pièce manquante: mon bulletin de salaire de septembre qui n'est edité par mon entreprise que le 30 septembre. On me demande donc une pièce qui n'existe pas encore! Et ce malgré le dossier complet!

Ma question est la suivants. Pourquoi demander un bulletin de salaire qui n'existe pas et qui n'est pas precisé sur le formulaire de rattachement?

Si il s'agit de validé un nombre de jours travaillé, pourquoi ne pas se référer au contrat de travail fourni?
Si c'est obligatoire, pourquoi faut il immédiatement demandé le rattachement s'il faut au final obligatoirement le premier bulletin de salaire?
Va t'on me demandé chacun de mes bulletin de salaire 2 jours avant leur edition et ne jamais traité mon dossier?