Travailleur étranger : Une promesse d'embauche est-elle suffisante pour l'ouverture des droits auprès de la CPAM ?

J'ai déjà vu des variations de cette question posée par d'autre membres, mais sans réponse claire ni utile. Concrètement, c'est une situation à boucle infinie:

-Travailleur étranger avec promesse d'embauche et sans numero de sécurité sociale
-Employeur demande le numéro de sécurité sociale pour rédaction du contrat
-CPAM demande contrat de travail pour ouverture des droits (et donc du numéro de sécurité sociale)

Les réponses que je peux voir dans le forum (notamment, que l'employeur peux rédiger un contrat sans numero de securité sociale et avec un numero technique temporaire NTT) n'adressent pas les vrai questions :

1. Doit-on signaler à l'employeur qu'il doit attribuer un NTT, et puis procéder 'a la signature du contrat ? (Ce qui me semble très bizarre, vu que c'est l'employeur qui devrait savoir, ca parait grossier de prétendre qu'on sait plus !)
2. Ensuite, doit-on attendre la signature du contrat, et procéder à la demande du NIR auprès de la CPAM ?

Ou bien,

1. Peut-on simplement demander l'ouverture des droits à la CPAM avec la promesse d'embauche (souvent juste un message email) ? Serait cela suffisant ? Ou demandent-ils absolument un contrat de travail ?

Un peu de clarté de ce c'est la pratique courante pour un premier emplois de travailleur étranger serait très appréciée. Voire un article entier en forme de guide !

Merci,