Voyage aux US pendant un arrêt

En complément d'information :
Dès que j'ai eu l'information de la CPAM comme quoi ils n'avaient pas reçu la prolongation (comme par hasard), j'ai tout renvoyé avec l'arrêt papier, par LRAR ainsi que via un lien qu'ils m'ont transmis "pour que ça aille plus vite".

Ils m'ont promis un traitement en urgence après numérisation et que j'aurai une réponse avant la fin de la semaine dernière. De ne pas hésiter à rappeler pour refaire des relances. A ce jour, on me fait toujours patienter encore et encore. Pis encore, on me dit que ça m'étonnerait que j'ai une réponse dans les temps.

C'est la première fois que je suis dans cette situation, en arrêt long (depuis le 30 avril) et je suis vraiment déçu de ce système. Si je n'ai pas de réponse avant vendredi, puis-je considérer, étant donné que j'étais dans mes droits, que c'est comme "accepté"?

Comprenez que je n'y suis pour rien, que tout a été payé avant que je sois en arrêt et que ce n'est pas ma faute si je suis malade, si la prolongation n'a pas été teletranmisse, si les délais de traitement sont plus longs que d'habitude pour une raison ou une autre... la situation me semble très injuste et j'ai bien l'impression que -comme par hasard- le dossier ne sera traité qu'après mon départ...

Vous partez dans quel pays?

En Floride à Orlando.

On m'a prévenu qu'il n'y avait pas d'accord pour les indemnités a priori. Mais je ne réclame pas cela, j'assume. Je souhaite juste avoir "l'autorisation" afin d'envoyer à mon employeur et partir la conscience tranquille.

Vous avez envoyé votre demande il y a plus de 14j donc par défaut elle est acceptée même si en effet vous n’aurez pas vos IJ.

De toute façon au pire la sanction, si vous partez, sans l’accord, c’est qu’on suspend vos IJ, le temps de votre voyage, ce qui sera de toute façon le cas

Non la sanction qui me fait peur c'est que si je n'ai pas d'accord formel à transmettre à mon employeur, il est capable de m'envoyer un médecin contrôleur et constater mon absence pour ensuite me mettre une sanction disciplinaire si j'ai bien compris

Non la sanction qui me fait peur c'est que si je n'ai pas d'accord formel à transmettre à mon employeur, il est capable de m'envoyer un médecin contrôleur et constater mon absence pour ensuite me mettre une sanction disciplinaire si j'ai bien compris

comme indiqué la loi est "pas de réponse sous 15j = accord"...

il est donc compliqué dans cette situation de vous mettre en cause

Je vous remercie.

J'ai déjà l'autorisation du médecin. C'est celle de la CPAM que je ne l'ai pas. Pour transmettre à l'employeur.

Je n'ai plus la force de les appeler pour avoir un "point personnalisé". Marre d'attendre 30min pour m'entendre dire "il faut patienter", et qu'une fois sur deux ça raccroche tout seul au bout d'une vingtaine de minutes.