Cumul des IJSS pour le mandataire social d'une SAS

Un mandataire social et président d'une SAS assimilé salarié perçoit une rémunération forfaitaire correspondant à son mandat social. Lors de son arrêt maladie celui-ci perçoit des IJSS en plus de sa rémunération habituelle. Il s'agit donc d'un cumul des IJSS avec sa rémunération habituelle. Cette situation le conduit à percevoir l'indemnité complémentaire de la CPAM lorsque celui-ci est en arrêt maladie. Son bulletin de paie fait apparaître un reversement des IJSS en bas de salaire sans déduction sur sa rémunération brute, il ya donc subrogation. Bien que la rémunération perçue de façon habituelle ne corresponde pas à un salaire, n'y a t il pas un abus de droit sachant que les IJSS ont pour vocation de compenser la perte de rémunération ? Le cabinet argumente sur le fait que le dirigeant est en droit de maintenir sa rémunération puisque celle-ci n'est pas liée à un contrat de travail mais à son mandat social. N'y t il pas un risque de demande de remboursement des IJSS lors d'un contrôle URSSAF ?