BONJOUR, Une maladie professionnelle figurant dans le tableau des maladie professionnelles, est reconnue sur le plan médical par le médecin conseil. Le Comité régionale de reconnaissance des maladie professionnelles donne un avis négatif sur le plan administratif, suite aux affirmations de l'employeur indiquant n'avoir jamais employé le salarié, ni que ce dernier n'a jamais occupé le poste qui lui a provoqué cette maladie dans cette entreprise, ceci malgré un certificat de travail signé de cet employeur précisant toute la carrière dans l'entreprise à ce poste de travail. La Commission de Recours amiable n'est-elle pas obligée de suivre systématiquement l'avis du CRRMP, ou est il possible qu'elle prenne une décision différente? Le salarié licencié suite à cette maladie est -il obligé dans tous les cas de saisir le tribunal judiciaire? La CRA donne t-ielle une réponse lorsque son avis est identique à la décision déjà rendue? Merci pour vos réponses.
