Rechercher dans le forum

Question en attente de réponse

La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois.

Trop perçu durant congé maladie pour affection de longue durée

Bonjour,
J’ai été en arrêt maladie pendant 9 mois comprenant une hospitalisation pour mon affection de longue durée. Je suis contractuel de la fonction publique. Les ressources humaines m’avaient indiqué que je serai payée à hauteur de 90 jours en plein traitement et 90 jours en demi traitement. Pendant mon arrêt je n’avais pas accès régulièrement à mes mails ou à mon téléphone. Il y a eu des soucis de prise en compte de mes arrêts maladie, les 2 premiers mois n’ont pas été enregistrés comme tels. Aujourd’hui je fais parvenir mes arrêts pour régularisation de la situation en vue d’une prolongation de mon contrat de la durée égale à mon arrêt de travail effectif, mais on me précise que mes droits sont finalement différents, que je ne devrais percevoir que 30 jours à plein traitement et 30 jours à demi traitement et que cela devra être régularisé (en soit, je devrais rembourser le trop perçu) du fait de mon ancienneté (moins de 2 ans). Y a t il un recours possible pour éviter le remboursement d’une telle somme (presque deux mois de salaire…) totalement imprévue ?
Merci

nininion

  • 1 question posée
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponses

Elryn

  • 2 questions posées
  • 22921 réponses publiées
  • 1705 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Cela ne concerne pas la cpam. C’est de l’argent que vous devez à votre employeur… pas à la cpam..

Bonjour nininion,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.

Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) ou à prendre contact avec votre employeur.

Je vous souhaite une bonne journée