Procédure à suivre pour une mise en invalidité

Vous n’êtes pas obligé de le signaler à l’employeur mais cela relève du droit du travail et non de la sécurité sociale

Pour justifier de vos absences au niveau de votre entreprise il faudra bien fournir en effet des arrêts de travail qui ne sont pas utiles au niveau de la CPAM certains employeurs accepte l’attestation d’invalidité Comme justificatif mais d’un point de vue droit du travail ça n’a aucune valeur puisque ce n’est pas un justificatif d’absence vu qu’on peut travailler en étant en invalidité

Concernant le rendez-vous avec la médecine du travail là encore ça ne relève pas de la CPAM. Mais si il veut vous licencier pour ce motif là l’employeur doit probablement programmer une visite

Merci pour cette réponse simple et claire.

Bonjour RV je suis exactement dans votre cas à savoir que le médecin conseil vient de me mettre en invalidité cat 1 , je suis en fin d'ijss fin Mars (3 ans d'ald) , mon médecin m'a arrêté jusqu'à fin Juin car je ne suis pas apte à reprendre . Je ne sais pas s'il faut que je fasse écourter mon arrêt je vois le médecin du travail la semaine prochaine (inaptitude ?) je suis perdue c'est vraiment angoissant face à l'avenir .
merci de vos réponses très utiles .