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Bonjour, la société de mon mari à proposé le télétravail suite à l'annonce de confinement. Or le 18/03 l'entreprise a annoncé qu'ils passaient tous en chômage partiel et sans possibilité d'avoir un arrêt garde d'enfant. Étant donné qu'il a le salaire le plus important nous aurions préféré qu'il soit en arrêt garde d'enfant et moi en chômage partiel puisque ma société propose qu'on utilise RTT et CP pour que la perte soit moins importante. Je souhaiterais savoir s'ils peuvent vraiment faire ça? Et dans 1 deuxième temps si cest possible de se partager cet arrêt? Il n'y a pas vraiment de renseignements qui présenteraient toutes les possibilités.
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J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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