Arrêt de travail "garde d'enfant" quid si l'entreprise est passée en activité partielle avant le renouvellement ?

Je ne parviens pas à trouver la réponse à ma question sur le forum : si j'ai été placée en AT spécial "garde d'enfant" au 16 mars 2020 pour 14 jours, soit jusqu'au 29 mars, et qu'entre temps, mon entreprise a du fermer du fait du manque d'activité et a placé l'ensemble de son personnel en chômage partiel, que se passe-t-il pour moi au bout des 14 jours? Mon employeur peut-il / doit-il prolonger mon AT spécial car les établissement scolaires sont toujours fermés ? Ou bien doit-il me placer en chômage partiel jusqu'à la réouverture de l'entreprise car je peux garder mes enfants puisque je ne travaille plus à cause de la fermeture de mon entreprise ? Puis-je être placée à nouveau en AT spécial lorsque mon entreprise ouvrira à nouveau et que je n'aurai pas de solution de garde si les écoles sont toujours fermées?
Merci d'avance pour votre retour sur ce point particulier.