Refus de mon employeur pour déclaration pour arrêt de travail pour garde d'enfants suite fermeture des écoles - COVID19

Suite à l'annonce de fermeture des écoles et n'ayant pas de moyen de garde pour mes deux enfants en bas âge (7 et 4 ans), j'ai prévenu mon employeur ce matin que je ne pourrai être présent dés lundi, en indiquant ainsi bénéficier de l'arrêt de travail pour un des parents pour cause de garde.

Le télétravail pour mon service n'a pas été autorisé, sauf certaines personnes bénéficiant d'anciens contrats de travail.

En fin de journée, on m'a annoncé que je suis dans la situation de garde d'enfants de moins de 16 ans, sans moyen de garde mais pas "SANS POSSIBILITE de TELETRAVAIL" (celui-ci étant possible dans d'autres services y compris le mien mais que pour certaines personnes bénéficiant de ces anciens contrats) mais "sans matériel opérationnel de télétravail à ce jour".

On nous demande donc pour les personnes concernées de poser des jours de congés jusqu'à ce qu'on ai une solution pour télétravailler.

1) Cela n'est-il pas abusif, étant donné que l'entreprise n'a pas mis en œuvre ce qu'il fallait pour que cette solution soit applicable dés lundi : c'est à l'entreprise de fournir les éléments afin de permettre le télétravail et donc cette impossibilité de télétravail est de leur fait et non du mien. L’impossibilité de télétravail ne peut elle pas être caractérisé dans ce cas ?

2) Le télétravail est-il "possible" tout en gardant 2 enfants en bas âge => assistance téléphonique, avec une obligation de productivité journalière minimum.

Merci pour vos réponses.