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Refus de mon employeur pour déclaration pour arrêt de travail pour garde d'enfants suite fermeture des écoles - COVID19

Suite à l'annonce de fermeture des écoles et n'ayant pas de moyen de garde pour mes deux enfants en bas âge (7 et 4 ans), j'ai prévenu mon employeur ce matin que je ne pourrai être présent dés lundi, en indiquant ainsi bénéficier de l'arrêt de travail pour un des parents pour cause de garde.

Le télétravail pour mon service n'a pas été autorisé, sauf certaines personnes bénéficiant d'anciens contrats de travail.

En fin de journée, on m'a annoncé que je suis dans la situation de garde d'enfants de moins de 16 ans, sans moyen de garde mais pas "SANS POSSIBILITE de TELETRAVAIL" (celui-ci étant possible dans d'autres services y compris le mien mais que pour certaines personnes bénéficiant de ces anciens contrats) mais "sans matériel opérationnel de télétravail à ce jour".

On nous demande donc pour les personnes concernées de poser des jours de congés jusqu'à ce qu'on ai une solution pour télétravailler.

1) Cela n'est-il pas abusif, étant donné que l'entreprise n'a pas mis en œuvre ce qu'il fallait pour que cette solution soit applicable dés lundi : c'est à l'entreprise de fournir les éléments afin de permettre le télétravail et donc cette impossibilité de télétravail est de leur fait et non du mien. L’impossibilité de télétravail ne peut elle pas être caractérisé dans ce cas ?

2) Le télétravail est-il "possible" tout en gardant 2 enfants en bas âge => assistance téléphonique, avec une obligation de productivité journalière minimum.

Merci pour vos réponses.

Kain

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Réponses

Loup

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Bonjour
Moi aussi on me refuse ce droit sans raison. Comment et à qui demander conseil? ??????

Bonjour Kain et Loup,

Je vous invite à consulter le topic suivant, il devrait vous répondre : Coronavirus et garde d'enfant à domicile

Il se peut que votre situation ne soit pas évoquée dans le topic en question. Aussi, n'hésitez pas à consulter régulièrement ce lien ainsi que la page d'accueil de notre forum. Au vu de la situation actuelle, les informations contenues dans ce topic sont amenées à évoluer. Nous mettons tout en œuvre pour effectuer des mises à jour quand cela est nécessaire.

En cas de litige avec votre employeur, votre demande relève du droit du travail.

Je vous invite donc à consulter le site des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).

Pour tout élément complémentaire, vous pouvez consulter cet article de notre site ameli.fr : "Coronavirus Covid-19 : où trouver des informations ?"

Je vous souhaite une bonne journée.

ravayo

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Bonjour j'aimerais avoir un avis dans ce cas précis.
Le papa est en télétravail .

La maman travail et n a pas la possibilité de faire de télétravail de part son travail.

1 semaine a passé et il a avéré que gerer travail et enfant (suivi scolaire)est difficile. Alors la maman souhaite prendre congé pour garder et suivre enfant et soulagé papa.

Est il possible dans ce cas que la maman prenne congé ? Les critères sont ils remplis

Merci svp par avance

Cordialement

Bonjour ravayo,

Ce cas est bien indiqué dans ce topic : Coronavirus et garde d'enfant à domicile

Je vous souhaite une bonne journée.