Mais quand allez vous me.répondre en lisant la.question

NAPTITUDE : CUMUL DES IJSS ET DE LA REPRISE DES RÉMUNÉRATIONS

Alors faisons simple :
Suite visite médicale médecin du travail déclarer inapte à toute poste .
Les un mois légaux se passe.et l.employeur ne me licencie pas
Donc la lois dit je cite ci.dessous "

Le montant des indemnités journalières de sécurité sociale ne peuvent être déduites de la somme que l'employeur doit verser au salarié inapte non reclassé ni licencié à l'issue du mois suivant la constatation de l’inaptitude.

Rappelons que si le salarié n'est pas reclassé dans l'entreprise à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la seconde visite médicale de reprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur est tenu de reprendre le versement, au profit de l’intéressé et dès l'expiration de ce délai, du salaire correspondant à l'emploi qu'il occupait avant la suspension de son contrat de travail.

La Cour de cassation retient que l'employeur ne peut déduire le montant des prestations sociales et de prévoyance déjà reçues par le salarié. Ce dernier peut cumuler les IJSS, qui sont un revenu de remplacement, avec le maintien du salaire.

Références

Cass. soc. 18 décembre 2013 n° 12-16460"

Et votre réponse ci-dessous n.a.aucun rapport .
Je ne.parle pendant les un mois mais.APRES le sun mois

Je ne retravaille pas, je suis toujours en invalidité , inapte et ecla.un lois apres la visite du medecin.du travail mais l employeur ne me.licencie pas
Donc la loi du travail dit ci dessus

Merci de me confirmer cela..
Et mar motive arrête de répondre à cote cela.fait 6 fois qu je repose la question b ai tout eu en réponse demander a un juriste chez vous
Par pitié !!!!!

Sabine
Bonjour Luna,

Pour toute demande relative au versement de votre salaire, je vous invite vous rapprocher du service gestion des ressources humaines de votre entreprise.

Les dispositions relatives à l'inaptitude au travail visent au maintien du versement de l'indemnité journalière pendant la période d'un mois maximum entre l'avis d'inaptitude délivré par le médecin du travail et le reclassement effectif ou le licenciement d'un salarié. C'est ce que l'on appelle l'indemnité temporaire d'inaptitude.

Nous ne pouvons répondre sur ce forum aux questions liées à votre prévoyance.

Vous trouverez des informations sur notre site ameli.fr, rubrique : "Accident du travail : prise en charge et indemnités journalières".

Bonne journée