La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois.
Le 7 janvier, après avoir travaillé une matinée, je suis rentrée chez moi l'après-midi car j'étais malade. Mon médecin ne pouvait pas me recevoir le jour même donc j'ai pris RDV pour le lendemain le 8 janvier et je ne suis pas retournée travailler. Mon médecin m'a arrêtée 10j et a fait partir l'arrêt du 7 janvier, jour donc où j'ai quitté mon travail. Mon employeur considère que mon arrêt débute le jour où je suis allée chez le médecin donc le 8 janvier et m'a fait poser un demi-RTT (prenant en compte ma matinée de travail). J'ai manifesté mon étonnement et la DRH m'a affirmé avoir appelé vos services qui lui auraient indiqués qu'en effet, le versement des IJ commençait bien le 8 janvier et non pas le 7 janvier puisque javais travaillé le matin et cela donc en contradiction avec la date de début d'arrêt de travail indiquée par le médecin. Pouvez-vous confirmer ou infirmer la décision de mon employeur? Vous en remerciant par avance,
Bien cordialement,
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 28/01/2019
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
« Pierre qui roule n’amasse pas mousse »
Bonjour abi75,
L'Assurance Maladie indemnisera en fonction du dernier jour travaillé indiqué par votre employeur sur l'attestation de salaire. Si vous avez travaillé le 7, l'indemnisation commencera le 8.
N'hésitez pas à contacter votre caisse primaire si vous souhaitez faire le point à ce sujet.
Vous trouverez les contacts relatifs à votre caisse primaire depuis le site ameli.fr rubrique "Adresses et contacts".
Bonne journée.
Ce post vous a-t-il été utile ?
100% des internautes ont trouvé cette réponse utile
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilBonjour
la sécu n'indemnise pas les demies journée. Donc le versement des IJ commence en effet le 8 janvier.
Par contre en fonction de ce qui est prévu par votre convention collective, votre employeur doit peut etre vous rémunérer pour votre après midi vu que vous avez fourni un arrêt de travail pour cette demie journée. Mais là on bascule dans le droit du travail
Cordialement
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 05/01/2019
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 02/03/2020
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
À votre service pour vous guider au fil des pages de ce forum ameli qui vous est d...
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 12/02/2024
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
Attention me voici Une décennie d’Assurance Maladie Décidée à vous aider Rien ne...
« Pierre qui roule n’amasse pas mousse »
Pierre a été sélectionné comme meilleur répondant
« Pierre qui roule n’amasse pas mousse »
Pierre a répondu
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilElryn a répondu
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 28/01/2019
Voir le profilabi75 a posé une nouvelle question
Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?