Calcul du délai de 90 jours ?

Bonjour,
De ce que j’ai pu voir, la confusion vient souvent du fait qu’on mélange plusieurs dispositifs.
Les “90 jours” correspondent en général au maintien de salaire par l’employeur (souvent prévu par la convention collective), et là oui, ça peut être calculé soit en continu, soit sur une période glissante selon les règles appliquées dans l’entreprise.
La CPAM, de son côté, continue normalement à verser les indemnités journalières indépendamment de ce seuil.
Et la prévoyance intervient souvent justement après cette période, une fois que le maintien employeur est terminé ou réduit.
Donc si vous avez des réponses différentes, c’est probablement parce que chacun parle de son propre cadre (entreprise vs prévoyance).