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10 mois d’immatriculation pour congé maternité

Bonjour, je vous explique ma situation. Je suis en cdi depuis début novembre 2017, j’étais étudiante jusqu’en septembre 2017. Avec mon compagnon nous avions le projet d’avoir un enfant depuis un moment. M’étant renseignée des conditions pour avoir droit aux indemnités durant le congé maternité, j’ai vu qu’il fallait avoir 10mois d’immatriculation en tant qu’assuré social. Est-ce 10mois au jour présumé de l’accouchement ou 10mois au jour du congé prénatal ?
Vu que j’étais étudiante et donc sous un régime sécu étudiante, est-ce que cela compte dans les 10mois vu que je n’ai pas changé de numéro sécu ?
Une dernière question, on est d’accord qu’il ne faut pas attendre une certaine ancienneté (12mois) en cdi dans l’entreprise pour avoir droit aux indemnités ?

Luna0411

Luna0411

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Bonjour Luna0411,

Je vous confirme que pour percevoir des indemnités journalières maternité, vous devez avoir été affiliée en tant qu'assurée sociale depuis au moins 10 mois à la date prévue d'accouchement.

Dans votre message, vous indiquez que vous étiez étudiante avant votre activité salariée, par conséquent vous étiez également assurée sociale pendant cette période de scolarité.

Vous remplissez donc la condition des 10 mois d'immatriculation.

Concernant le versement des indemnités journalières, vous pouvez retrouver les conditions pour percevoir des indemnités journalières maternité sur ce forum.

L'ancienneté dans l'entreprise n'est pas une condition pour bénéficier des indemnités journalières mais elle peut l'être dans le cadre de dispositions collectives pour percevoir un complément de salaire. Je vous invite à en parler avec votre employeur.

Je vous souhaite une bonne journée.

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Elryn

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Bonjour,

il faut 10 mois à la date d'accouchement présumée. Donc comme une grossesse dure 9 mois et que vous avez commencé à travaillé en novembre, vous devriez être dans les clous ;)

Concernant les IJ, la CPAM verse 50% du brut en maladie et 93% du net en maternité. POur avoir droit aux IJ il faut avoir travaillé 3 mois complets et avoir cotisé au moins 150h (un 35h/semaine, c'est environ 155h/mois). Après le complément éventuel de l'employeur peut etre soumis à des conditions d'ancienneté. C'est à voir dans votre convention collective ou votre prévoyance.

Cordialement