Congé maternité réduit

Bonjour,

Je rebondis sur le sujet de reprise du travail avant la fin du congé maternité légal : j'ai cru comprendre qu'il était possible de cumuler indemnités journalières et salaire, est-ce vrai ?
Comment cela fonctionne concrètement en termes de rémunération ? En particulier si la reprise est à mi-temps ?

Merci par avance.

Bonjour,
J'ai bien compris que lorsque l'on posait un congé maternité, il devait être au minimum de 8 semaines consécutives, mais je voulais savoir s'il était obligatoire en tant que comédienne, donc intermittente du spectacle, de poser un congé maternité.

Bonjour,
Je suis actuellement demandeur d'emploi et attend mon 3eme enfant. Or, je souhaiterais suivre une formation continue financée par Pôle Emploi qui débuterait 1mois et demi, voir 2 mois avant la fin du congé maternité. Dans ce cas, est-ce possible d'espérer une réduction de congé maternité si il y a l'accord du médecin ? Merci par avance pour votre réponse

Bonjour,

Je vais changer de situation en cours de grossesse (passer de célibataire un enfant à charge, à concubinage et 3 enfants à charge). Est ce que je vais conservé 16 semaines de congé maternité ou est ce que la CPAM va tenir compte de ce changement et passer mon congé à 26 semaines?
Merci à vous,
Cordialement,

Bonjour, sur le même sujet,
Avant d'être en congé maternité, j'étais chez pôle emploi, la j'ai sûrement trouvé en emploi, l'employeur me veux dans son équipe le plus rapidement possible. À ce jour je suis à 10 semaines après mon accouchement et mon congé ce fini dans 20jours, puis-je commencer ce nouvel emploi avant la fin de mon congé ? Si oui quelle sont les démarches ?
Merci beaucoup

@valentin (Expert Ameli) et @Elodie (Expert Ameli)

D'après votre réponse, il y a certains régkles à respecter pour le congé prénétal et postnatal:

"Vous ne pouvez pas prendre moins de 8 semaines (consécutives) de congé maternité. En dessous de ce seuil, le congé n'est plus indemnisable. Vous devez obligatoirement prendre 6 semaines en postnatal car la loi interdit à un employeur d'employer une femme pendant ces 6 semaines."

Je comprend alors que c'est possible de prendre par exemple:

• 14 semaines de congé maternité successives en total dont 13 semaines après l'accouchement

En effet, dans ce cas, il y aura:

• 14 semaines en total > 8 semaines requises en total
• 13 semaines après l'accouchement > 6 semaines d'interdiction de travail après l'accouchement

Cependant, l'export CPAM nous dit que cette configuration n'est pas bonne et on ne serait pas payée, parce que dans ce cas on aurait pris uniquement une semaine avant l'accouchement et pas 2 semaines avant l'accouchement qui sont obligatoires d'après l'expert.

L'expert CPAM en question insiste qu'il y a ne loi qui dit "il faut obligaoirement s'arret pendant 8 semaines minimum, avec un distribution exacte de 2 semaines avant l'accouchement et 6 semaines après l'accouchement" pour avoir droits aux indemnités journalières.

J'estime qu'il s'agit d'une sur-interprétation de Article L1225-29 du Code du Travail: Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prénatal et postnatal. (Article L1225-29)
"Il est interdit d'employer la salariée pendant une période de huit semaines au total avant et après son accouchement.
Il est interdit d'employer la salariée dans les six semaines qui suivent son accouchement."
→ Ce texte confirme deux obligations distinctes, dans deux paragraphes séparées :
1. un arrêt d’au moins huit semaines au total
2. Une interdiction de travail dans les six semaines suivant l’accouchement

Il n’est fait mention nulle part d’une obligation stricte de deux semaines prénatales incompressibles. En effet, par exemple un arrêt total de 8 semaines dont 7 semaines après l’accouchement répondrait parfaitement aux deux conditions de la loi.

Ainsi, la contrainte avancée par la CPAM, selon laquelle mon congé maternité devrait obligatoirement débuter au moins 14 jours avant mon terme, ne repose sur aucune base légale explicite.

qu'en pensez vous?