Bonjour,
Dans le cadre d'une rechute d'accident de travail (rechute reconnue par la CPAM), actuellement en arrêt maladie lié à cet AT, si j'en viens à être licenciée pour inaptitude, puis je continuer à être en arrêt (toujours lié à cet AT) même après ce licenciement ? Y-a-til une procédure particulière à effectuer ?
La CPAM doit-elle être mise au courant du licenciement ?
En effet, ma blessure n'étant pas consolidée, j'aimerais pouvoir profiter de la prise en charge de mes soins après mon licenciement...
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