Bonjour,
J'ai une salariée qui était en arrêt de travail depuis presque 2 ans. Elle a repris le travail le 15/09/2026. Sa reprise n'a pas été concluante et elle a demandé à être en congés payés du 18/09/2026 au 18/10/2026. En date du 23/09/2026, j'ai reçu un arrêt de travail de prolongation.
Comment cela est-ce possible puisqu'elle a repris le travail le 15/09 ?
Je sais que les congés sont reportés du fait de la mise en conformité de la France sur le droit européen, mais je ne comprends pas pourquoi son arrêt est en prolongation.
Merci,
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Bonjour Aekin,
Ce forum d’entraide s’adresse uniquement aux assurés du régime général. De plus, vos interrogations nécessitent une consultation du dossier de votre salariée qui ne peut être effectuée que par sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
Nous répondons volontiers aux questions des employeurs sur une ligne téléphonique qui leur est dédiée.
Pour connaître le numéro et en savoir plus sur les services dédiés aux employeurs, vous pouvez consulter le site ameli.fr, rubrique "entreprise contacts".
Bonne journée.
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilCe n’est en effet pas une prolongation et ce ne sera pas traité comme une prolongation par la cpam
Par contre comme elle était en ALD (non exonérante au moins) elle n’aura pas à nouveau la carence. C’est peut être pour ça que le médecin a coché prolongation
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Voir le profilBonjour Elryn,
Si je comprends bien, même si l'arrêt passe en "Initial", la salariée n'aura pas de jour de carence ?
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Lorraine, experte ameli bilingue, fan de séries policières britanniques et de pizz...
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Experte ameli passionnée de cuisine et de voyages, et toujours avec le sourire ! :-)
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Jeune maman. Adepte de running. Ne compte plus les années depuis qu’elle a 25 ans....
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